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HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Bitte beachten Sie, dass einige Teile des Hilfspakets noch nicht in Form gültiger und wirksamer Rechtsakte oder Vorschriften verabschiedet wurden und während des COVID-19-Ausnahmezustands Änderungen an den einschlägigen Rechtsvorschriften kontinuierlich und häufig in einem beschleunigten Zustand verabschiedet werden Gesetzgebungsprozess. Daher können die endgültige, gültige und wirksame Form dieses Pakets und die Bedingungen der einzelnen Maßnahmen von der nachstehenden Übersicht abweichen. Wenn Sie in Kontakt bleiben, werden wir Sie über weitere Änderungen auf dem Laufenden halten und die folgenden Informationen aktualisieren.

Stand ab 14.5.2020

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[accordion_title]EINE ÜBERSICHT ÜBER AKTUELLE ÄNDERUNGEN[/accordion_title]
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REGIERUNGSVEREINBARUNG ÜBER STAATLICHE ZUSCHÜSSE IN BEZUG AUF MIETZAHLUNGEN - Diese Maßnahme wurde noch nicht in Form eines gültigen und wirksamen Rechtsakts verabschiedet.

Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt AUSWIRKUNGEN VON QUARANTINENMASSNAHMEN AUF DAS GESCHÄFT UND DEN TÄGLICHEN LEBENSSCHUTZ VON MIETERN

ORGANISATION VON RELIGIÖSEN EREIGNISSEN, HOCHZEITEN, BESTÄTIGUNGEN UND ÖFFENTLICHEN SITZUNGEN WURDE ERLAUBT - Entscheidung der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik Nr. OLP / 3796/2020, gültig ab 6. Mai 2020 in Verbindung mit Entscheidung Nr. OLP / 3881 / 2020, gültig ab 7. Mai 2020.

Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt AUSWIRKUNGEN QUARANTINISCHER MASSNAHMEN AUF DAS GESCHÄFT UND DAS TÄGLICHE LEBEN - VERBOT DER ORGANISATION DER MASSENVERANSTALTUNGEN

AKTIVIERUNG DER ZWEITEN UND DRITTEN PHASE DER SEQUENTIALERÖFFNUNG VON BETRIEBEN, ÄNDERUNG DER SENIOREN-EINKAUFSZEITEN - Entscheidung der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik Nr. OLP / 3796/2020, gültig ab 6. Mai 2020.

Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt AUSWIRKUNGEN VON QUARANTINENMASSNAHMEN AUF DAS GESCHÄFT UND DAS TÄGLICHE LEBEN - DER PLAN FÜR DIE FREIGABE VON QUARANTINMASSNAHMEN, EINKAUFSZEITEN DER SENIOREN

Verschiebung des Durchsetzungsverfahrens gegen natürliche Personen, Schutz der Mieter - Gesetz Nr. 92/2020 Slg. Änderungsgesetz Nr. 62/2020 Slg. zu außerordentlichen Maßnahmen im Zusammenhang mit der COVID-19-Krankheit und in der Justiz in der jeweils gültigen Fassung, gültig ab 25. April 2020.

Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt AUSWIRKUNGEN VON QUARANTINENMASSNAHMEN AUF DAS GESCHÄFT UND DAS TÄGLICHE LEBEN - VERSTÄRKUNG DES DURCHSETZUNGSVERFAHRENS GEGEN NATÜRLICHE PERSONEN, SCHUTZ DER MIETER

AUFHEBUNG DER VERPFLICHTUNGEN ZUR ZAHLUNG BESTIMMTER SOZIALVERSICHERUNGSKOSTEN - Gesetz Nr. 95/2020 Slg. Änderungsgesetz Nr. 461/2003 Slg. über die geänderte Sozialversicherung mit Wirkung zum 25. April 2020.

Weitere Einzelheiten im Abschnitt „ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, UNTERNEHMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGTE“ im Zusammenhang mit COVID-19 - VERZÖGERUNG VON FÄLLIGEN DATEN IN BEZUG AUF VERSICHERUNGSZAHLUNGSZAHLUNGEN

VERZÖGERUNG VON FÄLLIGEN DATEN IM HINBLICK AUF VORAUSGEHENDE STEUERZAHLUNGEN, ABZUGSFÄHIGE KUMULIERTE VERLUSTE - Gesetz Nr. 96/2020 Slg. Änderungsgesetz Nr. 67/2020 Slg. über außerordentliche Maßnahmen im Finanzbereich im Zusammenhang mit der COVID-19-Krankheit (geändert durch das Gesetz Nr. 75/2020 Slg.) in der jeweils gültigen Fassung mit Wirkung zum 25. April 2020.

Weitere Einzelheiten im Abschnitt „ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, UNTERNEHMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGTE“ im Zusammenhang mit COVID-19 - VERZÖGERUNG VON FÄLLIGEN TERMINEN IM HINBLICK AUF VORAUSGEHENDE STEUERZAHLUNGEN, ABZUGSFÄHIGE KUMULIERTE VERLUSTE AUS VORHERIGEN JAHREN

BEITRÄGE FÜR SELBSTBESCHÄFTIGTE EINZELPERSONEN UND NATÜRLICHE PERSONEN, DIE EINZIGE AKTIONÄRE VON EINSCHRÄNKUNGSGESELLSCHAFTEN OHNE EINKOMMEN SIND - Hinweis auf die Möglichkeit, staatliche Beiträge mit Wirkung zum 23. April 2020 zu beantragen

Weitere Einzelheiten im Abschnitt „ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, FIRMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGTE“ im Zusammenhang mit COVID-19 - BEITRÄGE FÜR ANDERE ARBEITGEBER („KURZARBEIT“) UND SELBSTBESCHÄFTIGTE

BEITRÄGE FÜR MITARBEITER UND SELBSTBESCHÄFTIGTE EINZELPERSONEN („KURZARBEIT“) - Hinweis auf die Möglichkeit, staatliche Beiträge im Rahmen des Projekts „ERSTE HILFE“ mit Wirkung zum 17. April 2020 zu beantragen

Weitere Einzelheiten im Abschnitt „ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, FIRMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGTE“ im Zusammenhang mit COVID-19 - BEITRÄGE FÜR ANDERE ARBEITGEBER („KURZARBEIT“) UND SELBSTBESCHÄFTIGTE

BEITRÄGE FÜR SELBSTBESCHÄFTIGTE EINZELPERSONEN MIT WESENTLICHEN VERKAUFSBESTIMMUNGEN - Hinweis auf die Möglichkeit, staatliche Beiträge im Rahmen des Projekts „ERSTE HILFE“ mit Wirkung zum 8. April 2020 zu beantragen

Weitere Einzelheiten im Abschnitt „ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, FIRMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGTE“ im Zusammenhang mit COVID-19 - BEITRÄGE FÜR ANDERE ARBEITGEBER („KURZARBEIT“) UND SELBSTBESCHÄFTIGTE

BEITRÄGE FÜR ARBEITGEBER, WENN IHRE HANDELSBETRIEBE VOLLSTÄNDIG ABGESCHLOSSEN WURDEN - Hinweis auf die Möglichkeit, staatliche Beiträge im Rahmen des Projekts „ERSTE HILFE“ mit Wirkung zum 6. April 2020 zu beantragen

Weitere Einzelheiten im Abschnitt „ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, UNTERNEHMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGTE“ im Zusammenhang mit COVID-19 - BEITRAG ZU 80% DER LÖHNE DER MITARBEITER

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[accordion_title]ERSTE HILFE FÜR MITARBEITER, FIRMEN UND SELBSTBESCHÄFTIGE in Verbindung mit COVID-19
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Das Regierungspaket „Erste Hilfe für Arbeitnehmer, Unternehmen und Selbstständige“ umfasst folgende Maßnahmen zum Schutz der slowakischen Wirtschaft. Die Umsetzung dieser Maßnahmen hat Änderungen an mehreren Rechtsakten erforderlich gemacht, und weitere Änderungen der Rechtsvorschriften werden in naher Zukunft erwartet.

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BEITRAG IN BETRAG VON 8O% DER LÖHNE DER MITARBEITER  
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ANGENOMMENE MASSNAHMEN: Am 31. März 2020 verabschiedete die Regierung ihre Resolution Nr. 178, in der die Bedingungen für die Beantragung staatlicher Beiträge in Höhe von 80% des durchschnittlichen Einkommens der Arbeitnehmer geregelt sind. Ab dem 6. April 2020 können Arbeitgeber, die aufgrund von Maßnahmen der Gesundheitsbehörden gezwungen waren, ihre Geschäftstätigkeit einzustellen, staatliche Beihilfen für die Zahlung des Arbeitnehmerlohns in Höhe von bis zu 80% des Bruttoeinkommens jedes Arbeitnehmers beantragen (Beitragsmaßnahme Nr. 1).

Wer und wann kann man den Beitrag beantragen? Arbeitgeber, einschließlich Selbständiger (die Arbeitgeber sind), falls ihre Geschäftstätigkeit durch Maßnahmen des Gesundheitsamtes vollständig eingestellt wurde, was die Ausführung der Arbeit von Arbeitnehmern seitens des Arbeitgebers behindert, wenn der Arbeitgeber eine hat Verpflichtung zur Zahlung von Lohnentschädigungen an Arbeitnehmer.

Seit wann können Sie den Beitrag beantragen? Seit dem 6. April 2020.

Wie hoch ist der Beitrag? Der Beitrag wird in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes der betroffenen Arbeitnehmer bis zu einem Betrag von EUR 1.100,00 pro Arbeitnehmer (im März 2020 bis zu einem Betrag von EUR 880,00 pro Arbeitnehmer, sofern der Arbeitgeber dies vorgesehen hat) bereitgestellt sie zahlen nur Entschädigungen in Höhe von 60% des Durchschnittsverdienstes aufgrund einer Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretern).

Nach dem Gemäß von der Regierung herausgegebenen Gesetzentwurf, die Bedingungen dieses staatlichen Beitrags wurden voraussichtlich in den kommenden Tagen in das gesamte staatliche Beihilfesystem umgesetzt, und die Höhe dieses Beitrags wurde weiter spezifiziert. Aufgrund dieser Änderung kann der Beitrag in Höhe von Tarifverträgen oder einer Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretern für die gesamte Dauer des Beitragssystems bereitgestellt werden.

Der maximale Gesamtbetrag dieses Beitrags, der einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden kann, beträgt EUR 800.000,00.

Der aktuelle Gesetzentwurf wird voraussichtlich den oben genannten maximalen Gesamtbetrag dieses Beitrags stornieren.

Für welchen Zeitraum wird der Beitrag bereitgestellt? Ab dem 13. März 2020, als die kommerziellen Betriebe bestimmter Arbeitgeber vollständig geschlossen waren, bis zum Ende der obligatorischen Schließung.

Um für diesen Beitrag berechtigt zu sein, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

  • Der Arbeitnehmer befindet sich in einem Standardarbeitsverhältnis und das Arbeitsverhältnis wurde spätestens am 1. März 2020 eingerichtet.
  • der Arbeitnehmer unterliegt keiner Kündigungsfrist (aufgrund einer Kündigung),
  • Kranken- oder Pflegeleistungen werden dem Arbeitnehmer nicht gewährt,
  • dem Arbeitgeber wurde keine andere Art von staatlichem Beitrag gewährt,
  • Der Arbeitgeber darf die entsprechende Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig kündigen, früher als 2 Monaten bevor der Staat die entsprechenden Beiträge ausgezahlt hat.
  • Der Beitrag kann nur Arbeitgebern gewährt werden, die ihren Arbeitnehmern eine Lohnentschädigung in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers zahlen, mit Ausnahme der Lohnentschädigungen für März, die sich auf 60% des Durchschnittsverdienstes der Arbeitnehmer belaufen könnten aufgrund einer Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretern,
  • Der Arbeitgeber gilt nicht als Unternehmen in Schwierigkeiten und wurde zum 31. Dezember 2019 nicht als solches angesehen.
  • der Arbeitgeber erfüllt die Bedingungen nach § 70 des Gesetzes Nr. 5/2004. zu Arbeitsvermittlungsdiensten,
  • Der Arbeitgeber unterliegt nicht dem von der Europäischen Kommission eingeleiteten Verfahren zur Rückgabe rechtswidrig geleisteter Beiträge.
  • Der Arbeitgeber wurde gegründet und hat seine Tätigkeit spätestens am 1. Februar 2020 aufgenommen.

Wo oder wem soll ein Antrag auf Beitrag gerichtet werden? An ein Arbeitsamt (úrad práce), in dem der offizielle Geschäftssitz des Arbeitgebers eingetragen ist. Die Arbeitgeber müssen den Beitrag auf elektronischem Wege beantragen. Der Antrag enthält eine schriftliche Erklärung, dass die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, sowie eine Erklärung über die Anzahl und die Gehälter der relevanten Mitarbeiter.

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[accordion_title] BEITRÄGE FÜR ANDERE ARBEITGEBER UND SELBSTBESCHÄFTIGTE [/accordion_title]
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DANGENOMMENE MASSNAHMEN: Aufgrund der Informationen, die am 8. April 2020 auf der Website des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Familie veröffentlicht wurden, gibt es eine Option für (Wer kann sich bewerben?):

  • die Selbstbeschäftigte
  • die ihre Tätigkeit aufgrund von Maßnahmen des Gesundheitsamtes eingestellt oder eingeschränkt haben, oder
  • wenn ihr Umsatz aufgrund der COVID-19-Pandemie um mindestens 20% zurückging (mindestens 10% im März).

Einen staatlichen Beitrag in Beträgen zu beantragen, abhängt vom Ausmaß des Umsatzrückgangs (Beitragsmaßnahme Nr. 2).

Gemäß einer auf seiner Website veröffentlichten Richtlinie des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Familie wurde eine Spezifikation von Selbstbeschäftigte verabschiedet, die berechtigt sind, diesen Beitrag zu beantragen. Die folgenden Selbstbeschäftigte sind berechtigt, gegründet und führen ihre Geschäftstätigkeit aus unter:

- Gesetz Nr. 455/1991 Slg. das Handelsgesetz (die meisten Unternehmen)

- spezifische Vorschriften, z. Gesetz Nr. 78/1992 Slg. über Steuerberater, Gesetz Nr. 323/1992 Slg. über Notare und notarielle Tätigkeiten, Gesetz Nr. 586/2003 Slg. über Rechtsanwälte, Gesetz Nr. 540/2007 Slg. über Abschlussprüfer, Prüfungen und Überwachung von Prüfungstätigkeiten, Gesetz Nr. 185/2015 Slg. (Urheberrechtsgesetz), Gesetz Nr. 103/2014 Slg. über Theater- und Musikaktivitäten, Gesetz Nr. 40/2015 Slg. über audiovisuelle Dienste, Gesetz Nr. 595/2003 Slg. auf Einkommensteuer oder

- Selbstbeschäftigte, die in der landwirtschaftlichen Produktion gemäß Gesetz Nr. 105/1990 Slg. Tätig sind.

Wie oben erwähnt, sind Dienstleister in den freien Berufen und im Bereich der freien Künste wie Schauspieler, Choreografen, Tänzer, Musiker, Journalisten, Bildhauer, Sportler, Dolmetscher, Architekten, Privatärzte, Vermessungsingenieure von Personen mit gesundheitlichen Schwierigkeiten usw. berechtigt bewerben Sie sich für diese Beiträge.

Um für diesen Beitrag berechtigt zu sein, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

  1. der Umsatz der Selbstbeschäftigte wird aufgrund der COVID-19-Pandemie abgelehnt.
  2. die selbstbeschäftigte Person muss mindestens bis zum 31. März 2020 eine krankenversicherte Selbstbeschäftigte Person mit Sozialversicherung sein und ihre Versicherung läuft nach diesem Tag (einschließlich Personen mit aufgeschobenen Abgaben),
  3. die Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgebühren müssen vom Selbstbeschäftigte ab Ende Februar 2020 nicht mehr gezahlt werden,
  4. das Geschäft des Selbstbeschäftigte wurde gegründet und nahm seine Tätigkeit spätestens am 1. Februar 2020 auf,
  5. ist nicht in einem normalen Arbeitsverhältnis befindet,
  6. die Geschäftslizenz des Antragstellers wird derzeit nicht annulliert oder verschoben,
  7. zum 31. Dezember 2019 nicht als Unternehmen in Schwierigkeiten angesehen wurde,
  8. erfüllt die Bedingungen gemäß § 70 des Gesetzes Nr. 5/2004 Slg. zu Arbeitsvermittlungsdiensten,
  9. Der Selbstbeschäftigte unterliegt keinem von der Europäischen Kommission eingeleiteten Verfahren zur Rückgabe rechtswidrig geleisteter Beiträge.

Für welchen Zeitraum wird der Beitrag geleistet? Seit dem 13. März 2020 bis zum Ende der obligatorischen Schließung des Geschäftsbetriebs.

Wie hoch ist der Beitrag?

Der spezifische Betrag dieses Beitrags beträgt folgende Beträge:

- bei einem Umsatzrückgang von mindestens 20% EUR 180,00 pro Selbstbeschäftigte

- wenn der Umsatz um mindestens 40% zurückging, 300,00 EUR pro Selbstbeschäftigte,

- bei einem Umsatzrückgang von mindestens 60% EUR 420,00 pro Selbstbeschäftigte,

- bei einem Umsatzrückgang von 80% oder mehr EUR 540,00 pro Selbstbeschäftigte.

Die Höhe des Beitrags für März 2020 beläuft sich wie folgt:

- bei einem Umsatzrückgang von weniger als 10% EUR 00,00 pro Selbstbeschäftigte,

- bei einem Umsatzrückgang von mindestens 10% EUR 90,00 pro Selbstbeschäftigte,

- bei einem Umsatzrückgang von mindestens 20% EUR 150,00 pro Selbstbeschäftigte,

- bei einem Umsatzrückgang von mindestens 30% EUR 210,00 pro Selbstbeschäftigte,

- bei einem Umsatzrückgang von mindestens 40% EUR 270,00 pro Selbstbeschäftigte.

Wie kann der Umsatzrückgang ermittelt werden? Es können verschiedene Methoden angewendet werden:

  • Vergleich der Verkäufe innerhalb des Monats, in dem die Verkäufe zurückgingen, mit den Verkäufen aus dem gleichen Monat des Vorjahres (z. B. Vergleich der Verkäufe im März 2020 mit den Verkäufen im März 2019);
  • Vergleich der Verkäufe innerhalb des Monats, in dem die Verkäufe zurückgingen, mit der Höhe der durchschnittlichen Verkäufe wie im gesamten Vorjahr (z. B. Vergleich der Verkäufe ab März 2020 mit den durchschnittlichen monatlichen Verkäufen im Jahr 2019);
  • Wenn der Selbstbeschäftigte nicht das ganze Jahr oder nicht im betreffenden Monat des Vorjahres tätig war, kann der Umsatz innerhalb des Monats verglichen werden, in dem der Umsatz mit dem Umsatz ab Februar 2020 zurückgegangen ist.

Wo oder an wen können die Selbstbeschäftigte ihre Anträge auf den Beitrag richten? Auf elektronischem Wege an ein Arbeitsamt, in dem der offizielle Geschäftssitz eingetragen ist. Der Antrag enthält eine schriftliche Erklärung, dass die Bedingungen für den Beitrag erfüllt sind, sowie eine Erklärung darüber, wie die Verkäufe zurückgegangen sind usw.

Der aktuelle Gesetzesentwurf sieht ferner staatliche Beiträge an andere ausgewählte Personen und Organisationen vor, die voraussichtlich in den kommenden Tagen als neue Beitragsmaßnahmen Nr. 3 und Nr. 4 in ein Projekt des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Familie umgesetzt werden.

Beiträge im Rahmen der Maßnahme Nr. 3 werden gemäß den nachstehend beschriebenen Bedingungen bereitgestellt.

Wer kann den Beitrag beantragen?

Arbeitgeber, die die entsprechenden Arbeitsverhältnisse während des Ausnahmezustands COVID-19 trotz der Schließung oder Einschränkung ihres Geschäftsbetriebs beibehalten.

Wie hoch ist der Beitrag?

diese Arbeitgeber gibt es zwei Möglichkeiten, und die von ihnen gewählte Option gilt für sie während des gesamten Zeitraums des Beitragszuschusses:

  • einen Beitrag in Höhe von 80% des durchschnittlichen Einkommens der betroffenen Arbeitnehmer bis zu einem Betrag von 880,00 EUR pro Arbeitnehmer, wenn die Arbeitnehmer aufgrund der objektiven vorübergehenden Unfähigkeit des Arbeitgebers, Aufgaben zuzuweisen, arbeitsunfähig sind;
  • ein Beitrag in Höhe des Betrags in Abhängigkeit vom Ausmaß des Umsatzrückgangs des Arbeitgebers aufgrund der COVID-19-Pandemie gemäß den oben in Bezug auf Maßnahme Nr. 2 beschriebenen Beträgen.

Im Rahmen der vorgeschlagenen Änderungen wird die Höhe des Beitrags begrenzt:

  • bis zu 880,00 EUR pro Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber aufgrund einer Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretern Lohnausgleichszahlungen in Höhe von weniger als 80% des Durchschnittsverdienstes geleistet hat;
  • in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes der Arbeitnehmer bis zu einem Betrag von 1.100,00 EUR pro Arbeitnehmer, wenn ihr Arbeitgeber bis zum 3. April 2020 Lohnausgleichszahlungen in Höhe von mindestens 80% des Durchschnittsverdienstes gemäß dem Arbeitsgesetz geleistet hat vor seiner Änderung mit Wirkung zum 4. April 2020.

Um Anspruch auf den Beitrag zu haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

  • Kranken- oder Pflegeleistungen werden dem Arbeitnehmer nicht gewährt, und der Arbeitnehmer bezieht keinen bezahlten Urlaub.
  • Der Arbeitgeber muss die aktuellen Daten über die Anzahl der Arbeitnehmer bis zum 31. März 2020 vorlegen.
  • Der Arbeitgeber galt zum 31. Dezember 2019 nicht als Unternehmen in Schwierigkeiten.
  • Der Arbeitgeber darf das / die entsprechende (n) Arbeitsverhältnis (e) nicht vorzeitig kündigen, bevor der Staat den Beitrag ausgezahlt hat.
  • Der Arbeitgeber erfüllt die Bedingungen gemäß § 70 des Gesetzes Nr. 5/2004 Slg. zu Arbeitsvermittlungsdiensten,
  • Der Umsatz des Arbeitgebers ging zurück, wie in seiner schriftlichen Erklärung angegeben.

Die Maßnahme Nr. 4 soll bestimmten Probanden helfen, die früher nicht in staatliche Beihilfen aufgenommen wurden und für diese in Frage kamen.

Wer kann diesen Beitrag beantragen?

Natürliche Personen, die zum 13. März 2020 kein Einkommen haben (einschließlich Altersrenten, Altersrenten, Invalidenrenten, staatliche Renten) und die:

Mitarbeiter außerhalb der üblichen Arbeitsverhältnisse, die jedoch im Rahmen von kurzfristigen oder teilweisen Arbeitsverträgen arbeiten, die während des Ausnahmezustands COVID-19 gültig sind;

Selbständige, einschließlich Gesellschaften mit beschränkter Haftung für Einzelaktionäre (im Folgenden als „LTD“ bezeichnet), die gezwungen waren, ihre Tätigkeit einzustellen oder zu reduzieren;

Selbständige, die ihre Gewerbelizenz (en) zum 13. März 2020 verschoben haben.

Die Definition der Selbständigen, die berechtigt sind, diesen Beitrag zu beantragen, umfasst:

Selbständige (definiert unter der Maßnahme Nr. 2), die nicht krankenversichert und ohne Sozialversicherung sind,

natürliche Personen, die alleinige Anteilseigner einer LTD sind, deren Gewinn innerhalb des Jahres 2019 9.600,00 EUR nicht überstieg, wobei die betreffende natürliche Person gleichzeitig Geschäftsführer der LTD ist, jedoch nicht deren Angestellter und kein Anteilseigner in einem anderen Unternehmen zur gleichen Zeit.

Die Höhe des Beitrags?

  • für März 2020: EUR 105,00,
  • für April und Mai 2020: 210,00 EUR.

Um für diesen Beitrag berechtigt zu sein, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

a) Der Antragsteller hat kein Einkommen (Löhne, Renten, andere stabile Einkommensquellen).

Der Zeitraum, in dem Beiträge gemäß den Maßnahmen Nr. 3 und 4 geleistet werden sollen, und die Stelle, an die ein Antrag für diese Beiträge gerichtet werden muss, sind dieselben wie für die Beiträge gemäß den Maßnahmen Nr. 1 und 2.

! WICHTIGER HINWEIS: Sie können die Beiträge gemäß den Maßnahmen Nr. 3 und 4 wahrscheinlich erst beantragen, nachdem sie vom Ministerium für Arbeit, Soziales und Familienangelegenheiten in das entsprechende Unterstützungsprogramm zur Mitarbeiterbindung umgesetzt wurden, was in Kürze erwartet wird Tage. Bitte zögern Sie nicht, in Kontakt zu bleiben. Wir werden Sie über Änderungen der Bedingungen dieser Beiträge informieren.[/accordion_content]

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[accordion_title] BANKGARANTIEN UND VERZÖGERUNG DER REIFENFRISTEN BEI DER INSTALLATION VON DARLEHEN [/accordion_title]
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ANGENOMMENE MASSNAHMEN: Kleine und mittlere Unternehmen, die von staatlichen Institutionen bereitgestellt werden, sowie Privatbanken, die auf staatlichen Darlehen beruhen, können finanzielle Unterstützung beantragen, hauptsächlich in Form von Anreizdarlehen, um die Beschäftigten dieser Unternehmen zu beschäftigen.

Die finanzielle Entlastung des Staates erfolgt in Form von:

a) Garantien für gewährte Kredite - Das Finanzministerium übernimmt Garantien für und übernimmt die Verbindlichkeiten kleiner oder mittlerer Unternehmen, die sich aus diesen Bankkrediten ergeben, wenn diese Unternehmen ihre Verpflichtungen nicht selbst erfüllen können.

b) Boni in Bezug auf Zinsen, wenn die Schuldner:

3) ihre Beschäftigungsquoten auf einem im Darlehensvertrag angegebenen Niveau halten,

4) in Bezug auf Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgebühren nicht in Verzug geraten.

Mit Wirkung zum 9. April 2020 wurde eine neue gesetzliche Regelung verabschiedet, die eine weitere Maßnahme zur finanziellen Unterstützung regelt, die Bürgern, Selbständigen und kleinen und mittleren Unternehmen in Form einer Option zur Verschiebung von Fälligkeitsterminen für Raten von Kredite im Gegensatz zu den im Voraus vereinbarten Zahlungsfristen. Die Möglichkeit, die Verschiebung von Zahlungsfristen zu beantragen, kann jederzeit während der Pandemie beantragt werden. Banken bieten die Möglichkeit, Fälligkeitstermine um bis zu 9 Monate zu verschieben. Leasinggesellschaften und Nichtbankkreditgeber gewähren bis zu 3 Monate Zeit, mit der Option, nach der ersten Verschiebung weitere 3 Monate zu beantragen.[/accordion_content]

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[accordion_title] KRANKENHEITBENEFITS UND PFLEGEBENEFITS [/accordion_title]
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KRANKENHEITSBENEFITS

Ein Mitarbeiter, dem während des Ausnahmezustands aufgrund des COVID-19-Ausbruchs Quarantänemaßnahmen oder Isolation angeordnet wurden, wird aufgrund obligatorischer Quarantänemaßnahmen als vorübergehend arbeitsunfähig anerkannt und hat ab dem ersten Tag Anspruch auf Krankengeld von seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in Höhe von 55% seiner täglichen Bewertungsgrundlage, während diese Leistungen ab dem ersten Tag von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt werden.

Versicherte Selbständige und andere versicherte Personen, die eine freiwillige Krankenversicherung haben und in dieser Zeit unter Quarantäne gestellt wurden, haben ebenfalls Anspruch auf den gleichen Betrag an Krankengeld.

In solchen Situationen ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, seinem Arbeitgeber mitzuteilen, dass er Anspruch auf Krankengeld hat.

Bitte beachten Sie, dass diese Art der Quarantäne nur vom Gesundheitsamt der Slowakischen Republik oder von seinen regionalen Gesundheitsämtern angeordnet werden kann. Die oben genannte Maßnahme gilt nur für Personen, die aufgrund solcher Quarantänemaßnahmen ab März als vorübergehend arbeitsunfähig gelten Frühestens am 27. 2020 (wenn Sie ab diesem Tag vorübergehend arbeitsunfähig sind, zahlt die Sozialversicherungsanstalt ab dem 11. Tag nur noch Krankengeld in Höhe von 55% Ihrer täglichen Bemessungsgrundlage).

Wie beantrage ich das Krankengeld? (gemäß den auf der Website der Sozialversicherungsanstalt veröffentlichten Informationen):

  1. Rufen Sie Ihren Arzt an oder senden Sie ihm eine E-Mail, der eine Bestätigung über Ihre vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ausstellt, und geben Sie Ihre Telefonnummer in diese Bestätigung ein.
  2. Der Arzt sendet die Bestätigung (ohne Ihre persönliche Unterschrift) an die Sozialversicherungsanstalt.
  3. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, sendet die Sozialversicherungsanstalt einen relevanten Teil der Bestätigung an Ihren Arbeitgeber, und Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch mitteilen, dass Sie vorübergehend arbeitsunfähig sind.
  4. Danach ruft Sie die Sozialversicherungsanstalt an und stellt einen Antrag auf das entsprechende Krankengeld. Wenn in der Bestätigung des Arztes Ihre Telefonnummer nicht aufgeführt ist, müssen Sie die Sozialversicherungsanstalt selbst anrufen. Erst dann bereitet die Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Ihr Krankengeld vor.

PFLEGEBENEFITS

Während des Ausnahmezustands COVID-19 erhalten Personen, die Anspruch auf Pflegeleistungen haben, diese Leistungen ab dem ersten Tag eines Bedarfs an Vollzeit- und persönlicher Betreuung / Betreuung in Bezug auf bestimmte Verwandte, d. H. Wenn die berechtigte Person:

a) sich persönlich ganztägig um ein Kind unter 16 Jahren kümmert, das aufgrund seines Gesundheitszustands und gemäß einer medizinischen Bestätigung die Teilnahme erfordert, oder

b) betreut ein Kind unter 11 Jahren (oder ein Kind unter 18 Jahren mit langfristigen gesundheitlichen Problemen), wenn:

  • dem Kind Quarantänemaßnahmen oder Isolation angeordnet wurden, oder
  • die Vorschuleinrichtung oder Einrichtung für soziale Dienste, in der das Kind normalerweise betreut wird, oder die Schule, die es besucht, werden durch eine Entscheidung der zuständigen Behörden oder unter Quarantänepflicht geschlossen, oder
  • eine andere Person, die sich anderweitig persönlich um das Kind kümmert, aufgrund von Krankheit, Quarantänemaßnahmen oder Isolation handlungsunfähig ist oder wenn eine solche Person institutionalisiert wurde, oder

c) sich um einen Verwandten in direkter Linie, ein Geschwister, einen Ehepartner oder einen Elternteil des Ehepartners kümmert, wenn die Einrichtung des Sozialdienstes, die diesen Angehörigen normalerweise zeitweise Sozialdienste oder eine vollständige Unterbringung bietet, durch eine Entscheidung der zuständigen Behörden geschlossen wird oder in der Quarantänemaßnahmen wurden angeordnet,

d) hat eine obligatorische Krankenversicherung und kümmert sich persönlich ganztägig um ein Kind, wobei während des Ausnahmezustands COVID-19 der Monat verstrichen ist, indem:

  • das Kind 3 Jahre alt geworden ist oder
  • das Kind 6 Jahre alt ist, wenn es ein Kind mit langfristigen gesundheitlichen Problemen ist, oder
  • das Kind unter 6 Jahren keine langfristigen gesundheitlichen Probleme mehr hat oder
  • Das Kind (das sich der Fürsorge dieser Person verpflichtet hat, die die Fürsorge der Eltern ersetzt) wurde 6 Jahre alt, wobei 3 Jahre seit der endgültigen Entscheidung über das Sorgerecht noch nicht verstrichen sind
  • 3 Jahre sind bis zur endgültigen Entscheidung über das Sorgerecht für die Betreuung des Kindes vergangen, wenn das Kind jünger als 6 Jahre ist.

Die oben genannten Personen haben auch Anspruch auf diese Pflegeleistungen, wenn die oben genannten Bedingungen vor dem 27. März 2020 erfüllt waren und noch gültig sind.

Wie hoch ist die Pflegeleistung? Diese Pflegeleistungen werden von der Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 55% der täglichen Bemessungsgrundlage gezahlt, und nur ein Hausmeister hat für denselben Zeitraum Anspruch auf diese

Pflegeleistungen, wenn mehr Personen einen der oben genannten Angehörigen betreuen / betreuen.

Wie beantrage ich die Pflegeleistung? (gemäß den auf der Website der Sozialversicherungsanstalt veröffentlichten Informationen):

  1. Füllen Sie einen auf der Website der Sozialversicherungsanstalt veröffentlichten Antrag auf eine Pflegeleistung aus und senden Sie ihn per Post oder E-Mail an die Sozialversicherungsanstalt. Die Einrichtung wird ein Krankenversicherungsverfahren einleiten.
  2. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, müssen Sie einem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie sich um eine andere Person kümmern oder diese in Vollzeit betreuen müssen.
  3. Sie müssen bis zum Ende eines jeden Monats, in dem Sie sich um eine andere Person gekümmert oder diese betreut haben, eine schriftliche Erklärung an die Sozialversicherungsanstalt senden (ein Entwurf ist auf der Website der Einrichtung verfügbar). In dieser Erklärung müssen Sie den Zeitraum angeben, in dem Sie sich um eine andere Person gekümmert oder sie betreut haben.
  4. Wenn Sie sich interessieren oder sich um Folgendes kümmern:

Bei einem Kind unter 11 Jahren (oder einem Kind unter 18 Jahren mit langfristigen gesundheitlichen Problemen) ist es nicht erforderlich, zuerst den Arzt zu kontaktieren, und Sie haben ab dem ersten Jahr automatisch Anspruch auf eine Pflegeleistung Tag der obligatorischen Schließung von Einrichtungen,

Wenn ein Kind älter als 11 Jahre (und jünger als 16 Jahre) ist, müssen Sie zuerst seinen Arzt anrufen, und der Arzt entscheidet, ob er einen Antrag auf Krankenversicherungsleistungen stellt. In diesem Fall wird er / sie es an die Sozialversicherungsanstalt senden. Auf der Grundlage dieses Antrags wird die Sozialversicherungsanstalt ein Krankenversicherungsverfahren einleiten.[/accordion_content]

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[accordion_title] VERZÖGERUNG VON FÄLLIGEN TERMINEN IN BEZUG AUF VERSICHERUNGSZAHLUNGEN [/accordion_title]
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ANGENOMMENE MASSNAHMEN: Mit Wirkung zum 6. April 2020 wurde eine neue Änderung der einschlägigen Rechtsvorschriften verabschiedet:

Wenn der Umsatz eines Arbeitgebers oder einer selbständigen Person aufgrund der COVID-19-Situation um mindestens 40% abgelehnt wird, ist der Arbeitgeber oder der krankenversicherte Selbständige mit Sozialversicherung verpflichtet, mit aufgeschobenen Fristen Sozialversicherungs - und Krankenversicherungsgebühren zu zahlen, anstelle der Standard-Zahlungsfristen.

Diese Maßnahme gilt auch, wenn der betreffende Arbeitgeber oder Selbständige vor seinen Status als Arbeitgeber oder Selbständiger verliert.

Beiträge zu Altersrenten- und Zusatzrentenversicherungssystemen sind auch in den oben genannten Zahlungsfristen für Sozialversicherungsabgaben fällig.

Relevante Fälligkeitstermine wurden als separate, unterschiedliche Fristen für Krankenversicherungsgebühren bzw. Sozialversicherungsgebühren festgelegt:

  • Die Krankenversicherungsgebühren für März 2020 müssen bis zum 31. Juli 2020 bezahlt sein.
  • Die Sozialversicherungsgebühren für März, Mai, Juni und Juli 2020 müssen bis zum 31. Dezember 2020 bezahlt werden.

Auf der Grundlage des Regierungsbeschlusses Nr. 76/2020 Coll. Mit Wirkung vom 10. April 2020 können verschiedene Methoden zur Ermittlung der Umsatzrückgänge verwendet werden:

Vergleich der Verkäufe innerhalb des Monats, in dem die Verkäufe zurückgingen, mit den Verkäufen aus dem gleichen Monat des Vorjahres,

Vergleich der Verkäufe innerhalb des Monats, in dem die Verkäufe zurückgingen, mit der Höhe der durchschnittlichen Verkäufe wie im gesamten Vorjahr;

Vergleich der Verkäufe innerhalb des Monats, in dem die Verkäufe mit den Verkäufen ab Februar 2020 zurückgingen, wenn der Arbeitgeber oder Selbständige im Vorjahresmonat nicht im betreffenden Monat tätig war.

Wenn sich ein Unternehmen dafür entscheidet, die Zahlung von Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgebühren auf einen späteren Zeitpunkt (31. Juli 2020) zu verschieben, muss diese Wahl anstelle der Standardzahlungsfristen der Sozialversicherungsanstalt und der zuständigen.

Krankenkasse mitgeteilt werden ( s) mittels einer auf ihren Websites veröffentlichten Anwendung, in der die Höhe des relevanten Umsatzrückgangs angegeben ist. Der Antrag ist per Post oder E-Mail an diese Einrichtungen zu senden.

Eine weitere Verschiebung der Zahlungsfrist in Bezug auf Krankenversicherungs- und Sozialversicherungsgebühren kann von der Regierung noch auf einen späteren Zeitpunkt als den oben genannt angekündigt werden.[/accordion_content]

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VERZÖGERUNG VON FÄLLIGEN TERMINEN IM HINBLICK AUF STEUERZAHLUNGEN
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MASSNAHME NOCH NICHT ANGENOMMEN: Die Regierung hat am 29. März 2020 einen Maßnahmenentwurf vorgelegt, der es den zuständigen Steuerzahlern ermöglichen kann, die Fälligkeitstermine für Vorauszahlungen auf Einkommensteuern auf spätere Termine zu verschieben, wenn ihre Verkäufe aufgrund der COVID um mindestens 40% zurückgingen. 19 Pandemie, verglichen mit ihren Verkäufen im gleichen Monat des Vorjahres.[/accordion_content]

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[accordion_title] ABZUGSFÄHIGE AKKUMULIERTE VERLUSTE AUS FRÜHEREN JAHREN          [/accordion_title]
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NOCH NICHT ANGENOMMENE MASSNAHME: Eine weitere eingeführte Maßnahme, die noch nicht verabschiedet wurde, kann es Unternehmen ermöglichen, ihren kumulierten Verlust seit dem Jahr 2014 (einschließlich) in ihre Steuererklärung für das Jahr 2019 aufzunehmen, die bis Ende des Monats eingereicht werden muss nach dem Ende des Ausnahmezustands COVID-19 (Anträge auf Verlängerung der Einreichung von Steuererklärungen und Fälligkeitsterminen für Steuerzahlungen sind nicht erforderlich, da eine kürzlich erfolgte Änderung des Einkommensteuergesetzes automatische Verlängerungen vorsieht).[/accordion_content]

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[accordion_title]ARBEITS-UND BESCHAFTIGUNGSFRAGEN IN ZEITEN VON COVID 19[/accordion_title]
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In Anbetracht der jüngsten Entwicklungen der COVID-19-Pandemie und der hohen Wahrscheinlichkeit, dass in naher Zukunft ein großer Teil der Bevölkerung von der Krankheit betroffen ist, hat die Slowakische Republik mehrere Sofortmaßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass möglichst viele den Kontakt mit anderen vermeiden (soziale Distanzierung) und mögliche Infektion.

Mit der Regierungsentschließung Nr. 111 vom 11. März 2020 wurde auf dem Territorium der Slowakischen Republik der allgemeine Ausnahmezustand ausgerufen.

Mit der Regierungsentschließung Nr. 114 vom 15. März 2020 wurde der Notstand in Bezug auf das Gesundheitswesen ab dem 16. März 2020 erweitert.

Durch die Maßnahme des Gesundheitsamtes Nr. OLP / 2595/2020 vom 16. März 2020 und durch die Maßnahme des Gesundheitsamtes Nr. OLP / 2777/2020 vom 31. März 2020 viele Einzelhandelsgeschäfte und gewerbliche Betriebe Die Erbringung von Dienstleistungen wurde eingestellt.

Mit der Maßnahme des Amtes für öffentliche Gesundheit Nr. OLP / 2640/2020 vom 18. März 2020 wurden Quarantänemaßnahmen verabschiedet.

Infolge dieser vom Staat getroffenen Maßnahmen bestehen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern weiterhin erhebliche Zweifel an der aktuellen und in naher Zukunft stattfindenden Situation während der COVID-19-Situation. Daher möchten wir so viele Informationen wie möglich bereitstellen, um zur Streuung der aktuellen Unsicherheit beizutragen.

Es besteht kein Zweifel, dass die slowakischen Arbeitgeber in einer sehr engen Ecke stehen und viele schwierige Fragen noch gelöst werden müssen. Darüber hinaus müssen einige der oben genannten Notstandsgesetze, insbesondere in Bezug auf staatliche Anreize, noch endgültig verabschiedet werden. Aus diesem Grund stehen wir Ihnen weiterhin zur Verfügung, um Sie bei der Lösung von Situationen zu unterstützen, in denen Sie sich in diesen unsicheren Zeiten befinden.

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[accordion_title] ARBEITEN VON ZU HAUSE - "HAUSEBÜRO" UND TELEKOMMUTIEREN
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Eine der wirksamsten Maßnahmen, die Arbeitgeber anwenden können, um ihre Arbeitnehmer vor einer Infektion mit COVID-19 zu schützen und ihnen die Arbeit zu ermöglichen, auch wenn sie ihre Arbeit unter normalen Umständen nicht am Arbeitsplatz ausführen könnten, besteht darin, ihnen einfach die Arbeit zu ermöglichen zu Hause oder an einem anderen Ort als dem üblichen Ort der Ausführung ihrer Arbeit. Diese Form der Arbeitsleistung wird als "Home Office" bezeichnet und ist nicht speziell im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Offensichtlich kann nicht jeder Arbeitgeber seinen Mitarbeitern erlauben, in einem „Home Office“ zu arbeiten, da nicht jede Art von Arbeit zu Hause ausgeführt werden kann. Deshalb ist es notwendig, die Eignung einer solchen Vereinbarung individuell zu beurteilen.

Nach der letzten Änderung des Arbeitsgesetzbuchs, die während der COVID-19-Pandemie verabschiedet wurde,

Ein Arbeitgeber ist berechtigt, einem Arbeitnehmer einseitig die Ausführung von Arbeiten in einem „Home Office“ anzuordnen, wenn die vereinbarte Art der Arbeit zu Hause ausgeführt werden kann.

Ein Mitarbeiter ist berechtigt, Arbeiten in einem „Heimbüro“ auszuführen, wenn die vereinbarte Art der Arbeit zu Hause ausgeführt werden kann und keine wesentlichen betrieblichen Gründe vorliegen, die den Mitarbeiter daran hindern, zu Hause zu arbeiten.

Wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, von zu Hause aus zu arbeiten, bleibt der Arbeitgeber berechtigt, bestimmte andere Maßnahmen zu ergreifen, die auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs beruhen und Hindernisse für die ordnungsgemäße Leistungsarbeit des Arbeitgebers regeln.

Bitte beachten Sie, dass wir Arbeitgebern in Bezug auf „Home Office“ empfehlen, die Rechte und Pflichten ihrer Mitarbeiter, die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen sowie den Schutz personenbezogener Daten in internen Richtlinien und Vorschriften zu ändern.[/accordion_content]

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OBLIGATORISCH BEZAHLTER VERLASS [/accordion_title]
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Die nächste Möglichkeit für einen Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetz besteht darin, aus betrieblichen Gründen eine kollektive Zeichnung des bezahlten Urlaubs eines Teils der Arbeitnehmer zu bestellen. Diese Maßnahme muss zunächst mit Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden. Nur wenn keine Arbeitnehmervertreter im Unternehmen des Arbeitgebers tätig sind, darf ein Arbeitgeber unabhängig handeln. Diese Maßnahme darf nicht länger als 2 Wochen verhängt werden.

Der Arbeitgeber, der diese Maßnahme ergreifen möchte, ist verpflichtet, den betroffenen Arbeitnehmern mindestens 7 Tage im Voraus die obligatorische Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs mitzuteilen. Die obligatorische Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs aus früheren Jahren muss den Mitarbeitern stattdessen mindestens 2 Tage im Voraus mitgeteilt werden. Mit der individuellen Zustimmung eines Mitarbeiters kann diese Benachrichtigungsfrist verkürzt werden und der Mitarbeiter kann früher mit der Inanspruchnahme seines bezahlten Urlaubs beginnen.

Da diese Art des bezahlten Urlaubs in jeder Hinsicht dem bezahlten Standardurlaub entspricht, haben die betreffenden Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnentschädigungen in Höhe von (100%) ihres Durchschnittsverdienstes.

Wir möchten auf eine kürzlich erfolgte Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zum Umfang des bezahlten Urlaubs von Arbeitnehmern hinweisen, die am Ende des betreffenden Kalenderjahres mindestens 33 Jahre alt sein werden oder sich kontinuierlich um ein Kind kümmern - solche Arbeitnehmer jetzt Anspruch auf bezahlten Urlaub in Höhe von mindestens 5 Wochen haben.[/accordion_content]

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ZEICHNUNG DER ERSATZZEIT FÜR VORHERIGE ÜBERZEITIGE ARBEITEN
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Falls ein Arbeitnehmer zuvor Überstunden geleistet hat, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Zeichnung einer Ersatzfreistellung für diese Überstunden vereinbaren (anstelle von bezahlten Urlauben oder anderen Optionen).

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ANPASSUNGEN AN DIE VERTEILUNG DER ARBEITSZEITEN 
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Im Zusammenhang mit der Verbreitung von COVID-19 haben Arbeitgeber die Möglichkeit, die Verteilung der Arbeitszeiten und mögliche Anpassungen zu überdenken. In diesem Fall muss diese Maßnahme jedem betroffenen Arbeitnehmer vom Arbeitgeber mindestens zwei Tage im Voraus mitgeteilt werden, wenn sie kürzer ist Die Vorankündigungsfrist wurde nicht einvernehmlich vereinbart und hat eine Wirkung von mindestens einer Woche.

Im Rahmen der Anpassung der festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit ist ein Arbeitgeber jedoch auch verpflichtet, einem Arbeitnehmer, wenn möglich unter den Umständen des Betriebs des Arbeitgebers, auf Wunsch des Arbeitnehmers eine angemessene Anpassung der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit zu ermöglichen aus gesundheitlichen Gründen oder aus anderen schwerwiegenden Gründen seitens des Arbeitnehmers oder um solche Anpassungen mit dem Arbeitnehmer unter den gleichen Bedingungen zu vereinbaren, wie sie im jeweiligen Arbeitsvertrag festgelegt sind.[/accordion_content]

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[accordion_title] ÜBERTRAGUNG VON MITARBEITERN AUF VERSCHIEDENE ARBEITSARTEN [/accordion_title]
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In Ausnahmefällen kann ein Mitarbeiter, falls dies nach einem medizinischen Gutachten oder einer Entscheidung der Gesundheitsbehörden erforderlich ist, aufgefordert werden, Arbeiten anderer Art oder an einem anderen Ort als dem in seinem Arbeitsvertrag vereinbarten auszuführen, und in diesen Fällen an Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer auf eine andere Stelle zu verlegen.

Wenn das Ziel dieser obligatorischen Versetzung nicht erreicht werden kann, indem der Arbeitnehmer innerhalb der Art der Arbeit gemäß Arbeitsvertrag versetzt wird, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einvernehmlich auf eine andere Art von Arbeit übertragen. Die Versetzung in verschiedene Stellen, die Gründe dafür und die Dauer der Versetzung müssen im Voraus mit den Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden. Sollte die Versetzung eines Arbeitnehmers zu Änderungen der einschlägigen Arbeitsverträge führen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen (s) mit einer schriftlichen Mitteilung über die Gründe für die Übertragung und deren Dauer.

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Quarantänemaßnahmen, die ihm aufgrund besonderer Vorschriften auferlegt wurden, zu einer anderen Arbeit versetzt wird und wenn er nach der Versetzung im Verhältnis zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden einen niedrigeren Lohn als den für die Leistung von erbrachten erreicht Bei Arbeiten gemäß dem ursprünglichen Arbeitsvertrag hat er Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung, die mindestens der Höhe des durchschnittlichen Einkommens entspricht, das er vor der Versetzung erhalten hat.

Die Kosten des Zusatzentgelts aufgrund von Quarantänemaßnahmen werden dem Arbeitgeber von der Gesundheitsbehörde erstattet, die die betreffenden Maßnahmen angeordnet hat, und etwaige Beiträge zu den Renten- und Krankenversicherungskassen (obligatorische Gebühren) müssen ebenfalls auf die Zusatzentschädigungen entrichtet werden . Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung der Quarantänemaßnahmen die Rückzahlung durch einen öffentlichen Antrag bei der Gesundheitsbehörde zu verlangen.[/accordion_content]

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MATERIALPERSÖNLICHE HINDERNISSE FÜR DIE LEISTUNG VON ARBEITEN seitens der MITARBEITER
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Das Arbeitsgesetzbuch regelt gemäß § 141 Abs. 1, bestimmte wichtige persönliche Hindernisse für die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeit des Arbeitnehmers, einschließlich der derzeit sehr bemerkenswerten Situationen, in denen ein Arbeitnehmer:

  • unter vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall leidet;
  • sich in Quarantäne oder Isolation befindet,
  • sich persönlich (Vollzeit) um ein krankes Familienmitglied gemäß besonderen Bestimmungen zu kümmern,
  • sich persönlich (Vollzeit) um eine andere Person gemäß besonderen Bestimmungen kümmert,
  • kümmert sich persönlich um ein Kind unter 10 Jahren und muss sich einer Untersuchung oder Behandlung in einer medizinischen Einrichtung unterziehen, die außerhalb der Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht möglich ist.

In den oben genannten Fällen ist ein Arbeitgeber verpflichtet, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit für Zeiträume zu entschuldigen, in denen der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist, unabhängig von der tatsächlichen Dauer dieser Hindernisse.

Während dieser Zeit hat ein Arbeitnehmer normalerweise keinen Anspruch auf Lohnentschädigung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch. Ein Mitarbeiter, der aufgrund der oben genannten materiellen persönlichen Hindernisse (siehe Buchstaben b) bis d) oben keine Arbeit verrichten kann, gilt als vorübergehend arbeitsunfähig.

Bitte beachten Sie jedoch, dass gemäß Gesetz Nr. 462/2003 Slg. Bei Einkommensentschädigungen für die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit von Arbeitnehmern in der jeweils gültigen Fassung gewährt der Arbeitgeber eine Einkommensentschädigung für die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers in Höhe von:

- 25% der täglichen Bewertungsgrundlage des Arbeitnehmers vom ersten Tag bis zum dritten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit,

- 55% der täglichen Bewertungsgrundlage des Arbeitnehmers ab dem vierten Tag bis zum zehnten Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

Ab dem elften Tag der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld nach den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 461/2003 Slg.

über Sozialversicherungen (Sozialversicherungsgesetz), die von der Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 55% der täglichen Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers gezahlt werden (eine Zahl, die auf dem Durchschnittseinkommen des Arbeitnehmers basiert und diesem proportional ist).

QUARANTINE

Die Quarantäne kann einer Person nur vom Gesundheitsamt der Slowakischen Republik oder von den regionalen Gesundheitsämtern angeordnet werden. Ein Arbeitnehmer, dem Quarantänemaßnahmen oder Isolation angeordnet wurden, hat Anspruch auf Krankengeld und gilt als vorübergehend arbeitsunfähig, während diese Tatsache dem Arbeitnehmer vom Arbeitnehmer mitgeteilt und beispielsweise durch die entsprechende Entscheidung ordnungsgemäß nachgewiesen werden muss , eine offizielle Bestätigung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder eine ärztliche Erklärung.

Ein Mitarbeiter, der während des Ausnahmezustands aufgrund des COVID-19-Ausbruchs unter Quarantäne gestellt wurde, wird aufgrund obligatorischer Quarantänemaßnahmen als vorübergehend arbeitsunfähig anerkannt und hat ab dem ersten Tag seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld in Höhe eines Betrags von 55% seiner täglichen Bewertungsgrundlage, während diese Leistungen ab dem ersten Tag von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt werden.

PFLEGEVORTEILE

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen, wenn er:

  • sich persönlich ganztägig um ein krankes Familienmitglied kümmert oder
  • betreut ein Kind unter 11 Jahren (oder ein Kind unter 18 Jahren mit langfristigen gesundheitlichen Problemen), wenn
  1. dem Kind Quarantänemaßnahmen oder Isolation angeordnet wurden, oder
  2. Die Vorschul- oder Sozialeinrichtung, in der das Kind normalerweise betreut wird, oder die Schule, die es besucht, werden durch eine Entscheidung der zuständigen Behörden oder aufgrund von Quarantänemaßnahmen geschlossen, die auf der Grundlage besonderer Vorschriften angeordnet wurden, oder
  3. die Person, die sich anderweitig persönlich um das Kind kümmert, aufgrund von Krankheit, Quarantänemaßnahmen oder Isolation arbeitsunfähig ist oder wenn eine solche Person institutionalisiert wurde.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass er Anspruch auf Pflegeleistungen hat.

Während des COVID-19-Ausnahmezustands haben Mitarbeiter ab dem ersten Tag eines Bedarfs seitens der Vollzeit- und persönlichen Betreuung / Betreuung des Mitarbeiters in Bezug auf bestimmte Verwandte Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen, d. H. Wenn der Mitarbeiter:

  • sich persönlich ganztägig um ein Kind unter 16 Jahren kümmert, das aufgrund seines Gesundheitszustands und gemäß einer medizinischen Bestätigung die Teilnahme erfordert, oder
  • die Bedingungen für eine Pflegeleistung erfüllt hat (mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer ein krankes Familienmitglied persönlich in Vollzeit betreut) oder
  • sich um einen Verwandten in direkter Linie, ein Geschwister, einen Ehepartner oder einen Elternteil des Ehepartners kümmert, wenn die Einrichtung des Sozialdienstes, die diesen Angehörigen normalerweise zeitweise Sozialdienste oder eine vollständige Unterbringung bietet, durch eine Entscheidung der zuständigen Behörden geschlossen wird oder in der Quarantänemaßnahmen wurden angeordnet.

Diese Pflegeleistungen werden von der Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 55% der täglichen Bewertungsgrundlage des Arbeitnehmers gezahlt.[/accordion_content]

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[accordion_title]
FREISTELLUNG VON DER ARBEIT MIT UND OHNE LOHNAUSGLEICH
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[accordion_content]

Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern in folgenden Fällen nach Vereinbarung mit dem / den Arbeitnehmer (n) zusätzlichen Urlaub mit oder ohne Lohnausgleich gewähren:

  1. aus anderen als den im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen oder auf Anfrage der betreffenden Arbeitnehmer mit oder ohne Lohnausgleich,
  2. immer mit Lohnausgleich, wenn der / die Arbeitnehmer sich verpflichten, zusätzliche Arbeit als Ausgleich zu leisten.

Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern unter keinen Umständen einseitig anordnen können, sich ohne Lohnausgleich, d. H. Unbezahlten Urlaub, von der Arbeit freizumachen. Eine unbezahlte Freizeit muss zwischen dem Arbeitgeber und dem / den betreffenden Arbeitnehmer (n) vereinbart werden.[/accordion_content]

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[accordion_title] HINDERNISSE FÜR DIE LEISTUNG DER ARBEIT SEITENS DES ARBEITGEBERS [/accordion_title]
[accordion_content]

"Hindernisse für die Arbeit des Arbeitgebers" können als jede Situation beschrieben werden, in der ein Arbeitnehmer aufgrund der objektiven vorübergehenden Unfähigkeit des Arbeitgebers, Aufgaben zuzuweisen, aufgrund derer der Arbeitnehmer die vereinbarte Art der Arbeit nicht ausführen kann, arbeitsunfähig ist.

Während solche Hindernisse bestehen bleiben und den Arbeitgeber daran hindern, einem seiner Arbeitnehmer Arbeit zuzuweisen, kann der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern bezahlten Urlaub von der Arbeit mit Lohnausgleichszahlungen in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers gewähren, zumindest in Höhe des Mindestlohn. Diese Option gilt nicht für Arbeitnehmer, die im Ausnahmezustand einer obligatorischen wirtschaftlichen Mobilisierung unterliegen und denen eine Verpflichtung zum Verbleib bei der Arbeit auferlegt wurde (Ärzte, Krankenschwestern usw.).

In Bezug auf COVID-19 können solche Hindernisse durch die obligatorische Schließung von Einzelhandels- und Handelsbetrieben verursacht werden, bei denen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer (in ausreichendem Umfang) auf keine der oben genannten Optionen geeinigt haben. Insbesondere, wenn ein Mitarbeiter mit der Option, bezahlten Urlaub zu beziehen, nicht einverstanden ist oder wenn ein Mitarbeiter die Bedingungen für die Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs nicht erfüllt oder wenn der Mitarbeiter im Rahmen von „Home Office“ -Vereinbarungen usw. überhaupt nicht arbeiten kann.

Ein Arbeitgeber kann mit Arbeitnehmervertretern eine Vereinbarung treffen, wonach die aktuelle Situation als wesentlicher betrieblicher Grund anzusehen ist, der den Arbeitgeber daran hindert, Arbeit relevanten Arbeitnehmern zuzuweisen, auf deren Grundlage die Standardlohnentschädigung von 100% aufgrund von Hindernissen seitens des Arbeitgebers sein kann reduziert auf (mindestens) 60% des Durchschnittsverdienstes.

Wichtiger Hinweis: Wenn im Unternehmen des Arbeitgebers keine Arbeitnehmervertreter tätig sind, wird dieser Prozess möglicherweise nicht angewendet.[/accordion_content]

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[accordion_title] VERPFLICHTUNG DER ARBEITGEBER, GEBÜHREN UND ABGABEN ZU ZAHLEN [/accordion_title]
[accordion_content]
Wenn der Umsatz des Arbeitgebers im März 2020 aufgrund der COVID-19-Krankheitssituation um mindestens 40% zurückging, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsgebühren (des Arbeitgebers) bis zum 31. Juli 2020 anstelle der üblichen Zahlungsfristen zu zahlen.

Die Beiträge zur Altersrente und zu den Zusatzrentenversicherungssystemen sind ebenfalls in den oben genannten Zahlungsfristen für Sozialversicherungsabgaben fällig.

Bitte beachten Sie, dass sich die aufgeschobenen Zahlungsbedingungen für die oben genannten Gebühren nicht auf Zahlungen beziehen, die der Arbeitgeber im Namen der Arbeitnehmer zu zahlen hat (die Verschiebung der Zahlungsfristen betrifft nur die eigenen Beiträge des Arbeitgebers).[/accordion_content]

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[accordion]
[accordion_title] OPTION, UM NOTFALLBEITRÄGE AUS DEM STAAT ZU FRAGEN
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[accordion_content]
Wurde der gewerbliche Betrieb eines Arbeitgebers durch Maßnahmen des Gesundheitsamtes vollständig eingestellt, ist ein solcher Arbeitgeber berechtigt, den staatlichen Beitrag in Höhe von 80% des durchschnittlichen Einkommens jedes Arbeitnehmers bis zu einem Betrag von zu beantragen EUR 1.100,00 pro Mitarbeiter.
  • Um für diesen Beitrag berechtigt zu sein, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
  • Der Arbeitnehmer befindet sich in einem Standardarbeitsverhältnis, das Arbeitsverhältnis wurde spätestens am 1. März 2020 eingerichtet und der Arbeitnehmer unterliegt keiner Kündigungsfrist (aufgrund einer Kündigungserklärung).
  • Kranken- oder Pflegeleistungen werden dem Arbeitnehmer nicht gewährt,
  • Der Arbeitgeber darf die entsprechenden Arbeitsverhältnisse nicht vorzeitig kündigen, und zwar nicht früher als zwei Monate, nachdem der Staat die entsprechenden Beiträge ausgezahlt hat.

Arbeitgeber, die nicht direkt von obligatorischen Schließungen betroffen sind, können, wenn der Umsatz des Arbeitgebers aufgrund der COVID-19-Pandemie zurückgegangen ist, einen staatlichen Beitrag in Höhe der Lohnentschädigungen für Arbeitnehmer beantragen, der bis zu 80% des durchschnittlichen Einkommens jedes Arbeitnehmers beträgt.

Der spezifische Betrag dieses Beitrags beläuft sich wie folgt:

  • wenn der Umsatz des Arbeitgebers um mindestens 20% zurückging, 180,00 EUR pro Arbeitnehmer,
  • wenn der Umsatz des Arbeitgebers um mindestens 40% zurückging, 300,00 EUR pro Arbeitnehmer,
  • wenn der Umsatz des Arbeitgebers um mindestens 60% zurückging, EUR 420,00 pro Arbeitnehmer,
  • Wenn der Umsatz des Arbeitgebers um 80% oder mehr zurückging, 540,00 EUR pro Arbeitnehmer.
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[accordion]
[accordion_title] SICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ BEI DER ARBEIT  [/accordion_title]
[accordion_content]

Zunächst möchten wir auf die Haftung der Arbeitgeber für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer bei der Arbeit hinweisen. In diesem Zusammenhang hat zuallererst jeder Arbeitgeber eine allgemeine Präventionsverpflichtung, d. H. Eine Verpflichtung, die Risiken und Gefahren seiner Mitarbeiter zu bewerten und bei dieser Bewertung die zur Gewährleistung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen.

Unter diesen Maßnahmen sind folgende in Bezug auf Ansteckungen und Infektionskrankheiten zu beachten:

  • Maßnahmen am Arbeitsplatz: Desinfektion des Arbeitsbereichs in regelmäßigen Abständen, um Schutzausrüstung für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
  • Maßnahmen in Bezug auf die Arbeitsleistung: Ermittlung der Zeichnung des bezahlten Urlaubs, Unterlassung der Entsendung von Mitarbeitern auf Geschäftsreisen in Länder, in denen COVID-19 vorherrscht, mögliche Versetzung in andere Positionen oder Entsendungen, Ausführung der Arbeit in Form von „Zuhause“ Büro “und / oder Telearbeit usw.

Wenn ein Arbeitgeber seine oben genannten Pflichten nicht erfüllt, d. H. Die erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes seiner Arbeitnehmer bei der Arbeit nicht ergreift, zählt ein solcher Verstoß gegen die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers zu den schwerwiegenderen Verstößen gegen die Arbeitsvorschriften.

Nach dem Arbeitsgesetz besteht die entsprechende Verpflichtung für die Arbeitnehmer, auf ihre Gesundheit und Sicherheit sowie auf die Gesundheit und Sicherheit der von ihren Tätigkeiten betroffenen Personen zu achten.

In Übereinstimmung mit dem oben Gesagten wird allen Stellen innerhalb der arbeitsrechtlichen Beziehungen empfohlen, zu versuchen, die aktuelle Situation hauptsächlich durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu lösen, während ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer auch eine Änderung ihres Arbeitsvertrags vereinbaren können. So kann eine Verkürzung der Arbeitszeit, eine Änderung des Arbeitsortes, eine Änderung der Art der Arbeit oder der Entsendung usw. einvernehmlich erreicht werden. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang, dass der Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet ist, eine Änderung eines Arbeitsvertrags schriftlich auszuarbeiten.

Während der gegenwärtigen außergewöhnlichen Situation aufgrund der COVID-19-Pandemie wurden die Verpflichtungen der Arbeitgeber, den Arbeitnehmern unverzüglich Gesundheits- und Sicherheitsinformationen zur Verfügung zu stellen, gemindert, wenn ein Arbeitnehmer während einer Krise eine neue Arbeit aufnimmt oder an einen anderen Arbeitsplatz / eine andere Art von Arbeit versetzt wird , wenn der Arbeitgeber objektiv nicht in der Lage ist, die Arbeitnehmer unverzüglich zu informieren. Die Nichterfüllung dieser Pflicht seitens des Arbeitgebers darf jedoch keine unmittelbare und wesentliche Gefährdung des Lebens oder der Gesundheit der Arbeitnehmer verursachen, während der Arbeitgeber verpflichtet ist, seine Verpflichtungen unmittelbar nach dem Ende der Krisensituation einen Monat nach dem Ende der Krise zu erfüllen Der Ausnahmezustand wurde spätestens abgesagt.[/accordion_content]

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[accordion_title]UNMÖGLICHKEIT, VERTRAGSPFLICHTEN DURCH DIE PANDEMIE DURCHZUFÜHREN[/accordion_title]
[accordion_content]

Die Situation im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie ist weltweit schwerwiegend, und die Regierungen der meisten Länder waren gezwungen, strenge Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausbreitung dieser Krankheit zu verhindern. Da die Slowakei in dieser Hinsicht keine Ausnahme darstellt und aufgrund der Tatsache, dass der Staatsnotstand von der slowakischen Regierung mit der Resolution Nr. 111 vom 11. März 2020 sowie der Entscheidung der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik Nr. OLP / 2595/2020 vom 15. März 2020 und der Beschluss der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik Nr. OLP / 2777/2020 vom 29. März 2020 wurden viele Einzelhandelsgeschäfte und Dienstleistungen geschlossen. Darüber hinaus wurden mit dem Beschluss der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik Nr. OLP / 2640/2020 vom 18. März 2020 Quarantänemaßnahmen getroffen.

Es ist zu erwarten, dass die Maßnahmen zur Verhinderung einer weiteren Ausbreitung der Krankheit erhebliche Auswirkungen auf das wirtschaftliche Umfeld haben werden, und es ist wahrscheinlich, dass diese Maßnahmen unter anderem auch die Fähigkeit der Unternehmen beeinträchtigen, ihren Verpflichtungen aus bestehenden Vertragsbeziehungen nachzukommen vor der Coronavirus-Krankheit (COVID-19) brach eine Pandemie aus.

In diesem Zusammenhang möchten wir slowakischen Unternehmern Antworten auf bestimmte Fragen geben, die sie möglicherweise haben, was sie zu erwarten haben, wenn sie aufgrund der aktuellen Notfallbestimmungen der zuständigen slowakischen Behörden ihren Verpflichtungen nicht mehr nachkommen können.

Die besonderen Fälle, die als Folge der COVID-19-Pandemie auftreten, sind sehr unterschiedlich, und angesichts der vertraglichen Freiheit der Parteien beim Abschluss von Handelsverträgen muss jeder Fall einzeln geprüft werden. Aus diesem Grund steht Ihnen unser Team weiterhin zur Verfügung, um Sie bei der Lösung von Problemen oder spezifischen Situationen zu unterstützen, die möglicherweise auftreten könnten.

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[accordion_title] SCHÄTZUNG VON SCHÄDEN - SCHÄDEN [/accordion_title]
[accordion_content]
Die Verletzung der Verpflichtung einer Partei aus ihrem Vertragsverhältnis kann der anderen Partei Schaden zufügen. Die Verpflichtung zur Rückzahlung von Schadensersatz nach dem Handelsgesetzbuch ist als objektive Verantwortung des Verletzers mit der Möglichkeit der Befreiung anzusehen. Die Partei, die gegen ihre vertraglichen Verpflichtungen verstößt, ist verpflichtet, Schäden, die der anderen Partei entstanden sind, ungeachtet eines Verschuldens in Bezug auf die Schadensursache (Vorsatz oder Fahrlässigkeit) zu ersetzen, es sei denn, es wurde nachgewiesen, dass die Verletzung ihrer Verpflichtung durch objektive Hindernisse verursacht wurde.

Der Schadensersatzanspruch entsteht grundsätzlich nur, wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:

  • Eine der Vertragsparteien hat eine Handlung durchgeführt oder eine Handlung unterlassen, die ihren Verpflichtungen widerspricht, während die Tatsache, ob die haftende Partei gegen ihre vertraglichen oder gesetzlich festgelegten Verpflichtungen verstoßen hat, keine Bedeutung hat.
  • Die andere Vertragspartei einen Schaden erlitten hat (Vermögensverlust und / oder entgangener Gewinn),
  • Es besteht ein Kausalzusammenhang zwischen der Verletzung von Verpflichtungen durch die betreffende Handlung / Unterlassung und dem entstandenen Schaden.

Die Vertragspartei, die eine Handlung durchgeführt hat, die der anderen Vertragspartei Schaden zufügt, haftet jedoch nicht für Schäden, wenn sie nachweist, dass Umstände, die ihre Haftung ausschließen, diese Partei daran gehindert haben, ihren Verpflichtungen nachzukommen. Solche Umstände sind in Abschnitt 374 des Handelsgesetzbuchs dargelegt und spezifiziert. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um den Verletzer von seiner Schadensersatzpflicht zu befreien:

  • Die Umstände müssen unabhängig vom Willen der haftenden Partei eingetreten sein und außerhalb der Kontrolle der haftenden Partei liegen.
  • Die Art dieser Umstände hindert die haftende Partei daran, ihren Verpflichtungen nachzukommen.
  • Die Hindernisse müssen unvermeidbar sein, was bedeutet, dass nicht vernünftigerweise erwartet werden kann, dass die haftende Partei solche Hindernisse abwendet oder überwindet.
  • Das Auftreten solcher Hindernisse war zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht vorhersehbar.
  • Die Hindernisse müssen vor dem Verzug der haftenden Partei bei der Erfüllung ihrer Verpflichtungen entstanden sein.
  • Das Hindernis darf nicht auf interne finanzielle oder wirtschaftliche Umstände der haftenden Partei zurückzuführen sein.

Vorbeugende Maßnahmen, die aufgrund des Ausbruchs der COVID-19-Pandemie ergriffen wurden, insbesondere die Schließung von Einzelhandelsgeschäften, durch die ein ausgewählter Umfang von Unternehmern bei der Ausübung ihrer Geschäftstätigkeit und damit bei der Erzielung von Gewinnen eingeschränkt ist, können höchstwahrscheinlich als Umstände angesehen werden, die dies ausschließen die Haftung dieser Vertragspartei, die aufgrund solcher Beschränkungen ihren Verpflichtungen nicht ordnungsgemäß und rechtzeitig nachgekommen ist.

Die Frage, ob in jedem Einzelfall alle zum Haftungsausschluss erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist jedoch im Einzelfall einzeln zu prüfen. Bitte beachten Sie außerdem, dass die oben genannten Umstände ohne Haftung nur auf die Dauer der Hindernisse beschränkt sind, auf die sie sich beziehen, dh solche Umstände nicht automatisch dauerhaft wirksam sind und in der Regel nicht zur Kündigung des betreffenden Vertrages führen (siehe Abschnitte 2.4 und 2.5 unten).

In diesem Zusammenhang möchten wir auch auf den Unterschied zwischen den tatsächlichen objektiven Umständen, die die Haftung eines betroffenen Unternehmens ausschließen, und den Umständen hinweisen, die später aufgrund dieser objektiven Umstände eintreten. Während beispielsweise der langfristige Ausfall von Lieferungen und Leistungen durch einen Subunternehmer aufgrund von Grenzschließungen oder die Unmöglichkeit der Erbringung persönlicher Dienstleistungen, die von Mitarbeitern im Ausland in einem ähnlichen Fall von Reisebeschränkungen erbracht werden, im Allgemeinen im Rahmen der Umstände bleiben, die eine Haftung ausschließen, sind andere Sekundärfolgen hingegen qualifizieren sich möglicherweise nicht mehr. Es ist ratsam, insbesondere auf Fälle zu achten, in denen Mitarbeiter nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland in Quarantäne gestellt werden oder von einer Krankheit betroffen sind, die möglicherweise nicht mehr die Anforderung erfüllen, dass Umstände objektiver Natur sind, und daher möglicherweise nicht als unvermeidbare Hindernisse gelten bei der Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Handelsgesetzbuch.

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[accordion_title] INTERESSE AN ARREARS [/accordion_title]
[accordion_content]
Verzugszinsen sind eine weitere rechtliche Folge des Ausfalls eines Schuldners bei der Erfüllung seiner monetären Verpflichtungen. Ein Gläubiger, der seinen gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen nachgekommen ist, hat Anspruch auf Verzugszinsen auf den ausstehenden Betrag zu dem im zugrunde liegenden Vertrag festgelegten Satz, ansonsten zu einem Satz, der durch eine bestimmte staatliche Verordnung festgelegt ist, während der Gläubiger nicht dazu verpflichtet ist den Schuldner gesondert benachrichtigen. Der Verzug des Schuldners berechtigt den Gläubiger auch zu einer pauschalen Rückerstattung der mit der Durchsetzung von Ansprüchen verbundenen Kosten, ebenfalls ohne weitere Ankündigung.

Verursacht die verspätete Erfüllung der Geldverpflichtungen durch den Schuldner einen Schaden seitens des Gläubigers, so hat der Gläubiger nur dann Anspruch auf eine Entschädigung, wenn dieser Schaden nicht durch entsprechende Verzugszinsen und die pauschale Erstattung der damit verbundenen Kosten gedeckt ist die Durchsetzung der Forderungen des Gläubigers.

Dementsprechend hat ein Gläubiger Anspruch auf Verzugszinsen und die pauschale Erstattung von Kosten, wenn der Schuldner mit der Erfüllung seiner Geldverpflichtungen im Rückstand ist, unabhängig von den Umständen, die die Verzögerung verursacht haben. Das heißt, wenn der Schuldner aufgrund der im Zusammenhang mit der COVID-19-Krankheit getroffenen Maßnahmen seinen Verpflichtungen nicht nachkommen kann, haben diese Umstände keinen Einfluss auf die Verpflichtung des Schuldners, Verzugszinsen zu zahlen und den Gläubiger für etwaige zu entschädigen Kosten im Zusammenhang mit der Geltendmachung und Durchsetzung der Forderungen des Gläubigers.[/accordion_content]

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[accordion_title]
VERTRAGSSTRAFE
[/accordion_title]
[accordion_content]
Die Verpflichtung zur Zahlung einer Vertragsstrafe als Pauschalbetrag, der in der Vereinbarung der Parteien festgelegt ist, dass der Schuldner verpflichtet ist, dem Gläubiger zu zahlen, wenn eine Verpflichtung aus der zugrunde liegenden Vereinbarung verletzt wird, wird im Handelsgesetzbuch als absolutes Ziel definiert Haftung ohne die Möglichkeit der Befreiung.

Der Schuldner kann sich seiner Pflicht zur Zahlung einer vereinbarten Vertragsstrafe nicht entziehen, auch wenn dies keinesfalls die Verletzung der durch die Vertragsstrafe gesicherten Verpflichtung (en) verursacht hat und er verpflichtet ist, die Vertragsstrafe zu zahlen, auch wenn er dies nachweisen kann das Vorliegen von Umständen, die eine Haftung für Schäden ausschließen. Die Tatsache, dass die Verletzung einer durch eine Vertragsstrafe gesicherten Verpflichtung des Schuldners auf Maßnahmen zurückzuführen ist, die dem Schuldner gemäß der COVID-19-Pandemie auferlegt wurden, hat somit keinen Einfluss auf seine Pflicht zur Zahlung dieser Vertragsstrafe.

Es ist zu betonen, dass die Bestimmungen des Handelsgesetzbuchs über Vertragsstrafen nur dann gelten sollten, wenn die Vertragsparteien nichts anderes vereinbart haben (z. B. durch Klauseln über höhere Gewalt). Die Frage, ob sich die Parteien nicht auf eine Möglichkeit der Befreiung von der Verpflichtung zur Zahlung vertraglicher Sanktionen geeinigt haben, sollte im Einzelfall individuell geprüft werden.[/accordion_content]

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[accordion]
[accordion_title] UNMÖGLICHKEIT DER LEISTUNG [/accordion_title]
[accordion_content]

Eine Verpflichtung gilt als aufgehoben, wenn die Erfüllung dieser Verpflichtung nach Abschluss des betreffenden Vertragsverhältnisses dauerhaft und objektiv unmöglich wird. Eine solche Unmöglichkeit der Leistung kann jedoch dem Gläubiger dennoch Schaden zufügen, zu dessen Entschädigung der Schuldner verpflichtet ist, der seine ursprüngliche Verpflichtung gegenüber dem Gläubiger nicht erfüllen kann. Eine solche Entschädigung umfasst alle Schäden, die einem Gläubiger aus den kausalen Auswirkungen des Rücktritts von Verpflichtungen entstehen, deren Erfüllung unmöglich geworden ist.

Diese Haftung gilt als objektive Haftung mit der Möglichkeit der Befreiung. Der Schuldner hat daher die Möglichkeit, sich von der sich daraus ergebenden Schadensersatzhaftung zu befreien, wenn er nachweisen kann, dass die Unmöglichkeit der Leistung durch Umstände verursacht wurde, die seine Schadensersatzhaftung ausschließen, während solche Situationen in Abschnitt 2.1 über die allgemeine Entschädigung aufgeführt sind für Schäden.

Es kann mit hoher Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen werden, dass die Schuldner in der gegebenen Situation nicht für Schäden haften, die ihren Gläubigern aufgrund einer tatsächlichen Unmöglichkeit der Leistung aufgrund des Ausbruchs von COVID-19 entstehen, solange sie dies beweisen Die Voraussetzungen für den Haftungsausschluss waren erfüllt.

Bitte beachten Sie, dass ein Rücktritt von Verpflichtungen aufgrund der Unmöglichkeit der Leistung nur im Falle einer dauerhaften Unmöglichkeit der Leistung erfolgt, dh wenn die Leistung auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt ist, der während der Dauer der landesweiten Pandemie-Notfallmaßnahmen abläuft oder wenn die Aufführung auf eine bestimmte Person beschränkt ist, die zum vereinbarten Zeitpunkt der Aufführung unter Quarantäne gestellt wurde (z. B. künstlerische Leistungen, Auftritt zu einem vorher vereinbarten Zeitpunkt und an einem vorher vereinbarten Ort). Wenn die vertragliche Leistung gemäß dem Vertrag und der Art der vereinbarten Leistung später erreicht werden kann, kann eine solche Situation als Unmöglichkeit der Leistung, jedoch nur als Verzögerung des Schuldners angesehen werden (siehe Abschnitt 2.2 oben).[/accordion_content]

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[accordion_title] KÜNDIGUNG EINES VERTRAGS [/accordion_title]
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Ein Rücktritt von einem Vertrag als einseitige Handlung von rechtlicher Bedeutung, die an die andere Vertragspartei gerichtet ist und den betreffenden Vertrag mit Wirkung ab dem Zeitpunkt kündigt, an dem die Widerrufserklärung der anderen Partei zugestellt wird, stellt eine weitere Sanktion für Verzögerungen dar Teil des Schuldners.

Jeder Gläubiger ist nur in gesetzlich festgelegten oder von den Parteien im Voraus vereinbarten Fällen berechtigt, vom Vertrag zurückzutreten. Vermutlich werden viele Gläubiger tatsächlich von ihrem Recht auf Rücktritt von Verträgen Gebrauch machen, wenn ihre Schuldner aufgrund der derzeit getroffenen Maßnahmen zur Verhinderung der Verbreitung von COVID-19 ihren Verpflichtungen nicht nachkommen können.

In diesem Zusammenhang ist zu beachten, dass ein Vertrag durch Rücktritt zu dem Zeitpunkt endet, zu dem die Willensbekundung der zurückziehenden Partei erfolgt - die Benachrichtigung über den Rücktritt erfolgt an die andere Partei. Dementsprechend sind die Parteien verpflichtet, bereits erbrachte Gegenleistungen gegenseitig zurückzugeben.

Nach dem Handelsgesetzbuch wird eine Verzögerung eines Teils der Schuldnerverzögerung (in den meisten Fällen) nicht automatisch als Grund für den Rücktritt vom betreffenden Vertrag angesehen, kann jedoch häufig ein Grund für einen legitimen Rücktritt sein, wenn der Schuldner dies nicht tut Erfüllung seiner Verpflichtung auch innerhalb einer zusätzlichen angemessenen Frist, die ihm der Gläubiger zur Verfügung stellt.[/accordion_content]

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[accordion_title] EMPFEHLUNGEN ZUR INSOLVENZ [/accordion_title]
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Jede Vertragspartei ist verpflichtet, ihren Vertragspartner über die Verletzung ihrer Verpflichtungen zu informieren, dh jeder Gegenstand von Geschäftsbeziehungen ist verpflichtet, sein Gegenüber über die Art der Hindernisse zu informieren, die ihn an der Erfüllung seiner Verpflichtungen hindern oder hindern werden und deren Auswirkungen. Die Meldepflicht muss unverzüglich erfüllt werden, nachdem die haftende Partei von einem solchen Hindernis erfahren hat oder hätte erfahren können, wenn alle gebotene Sorgfalt angewendet worden wäre. Für den Fall, dass die haftende Partei dieser Verpflichtung nicht nachkommt, hat die andere geschädigte Partei Anspruch auf Ersatz des Schadens, der dadurch entsteht, dass die haftende Partei die Meldepflicht nicht erfüllt.

Wenn eine Vertragspartei aufgrund der im Zusammenhang mit dem COVID-19-Ausbruch getroffenen Maßnahmen ihren Verpflichtungen nicht mehr nachkommen kann und die andere Partei daher einem Schadensrisiko ausgesetzt wäre, muss die haftende Partei dies erreichen an seinen Vertragspartner weiterzuleiten und ihn über die Situation zu informieren, um die Möglichkeit zu bieten, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um Schäden abzuwenden oder zu mindern.

In Bezug auf das oben Gesagte empfehlen wir Unternehmen und anderen juristischen Personen, die in diesem Zeitraum möglicherweise nicht mehr in der Lage sind, ihren Verpflichtungen nachzukommen, unverzüglich Kontakt mit ihrem Gegenüber aufzunehmen und Verhandlungen aufzunehmen, damit bestehende Verträge geändert werden können. Auf diese Weise können die negativen Folgen der aktuellen Situation verhindert werden, da die Möglichkeit besteht, dass eine Änderung des Fälligkeitstermins von Forderungen, eine Teilleistung, Änderungen des Verpflichtungsgegenstandes, Änderungen der Sicherungsmaßnahmen und andere Modalitäten von vereinbart werden können die Parteien zur gegenseitigen Zufriedenheit.

Bitte beachten Sie, dass im Falle eines Konkurses und / oder einer Insolvenz, auch wenn dieser aufgrund des aktuellen Notfalls entstanden ist, die gesetzliche Körperschaft einer juristischen Person verpflichtet ist, innerhalb von 30 Tagen einen Insolvenzantrag zu stellen oder ein Umstrukturierungsverfahren einzuleiten. Diese Frist wurde durch das Gesetz Nr. 62/2020 Slg. Mit Wirkung vom 27. März 2020 auf 60 Tage verlängert. Ein Verstoß gegen diese Verpflichtung kann jedoch neben erheblichen Geldbußen, die direkt gegen die gesetzliche Körperschaft oder die gesetzlichen Körperschaften verhängt werden, immer noch führen zu Strafanzeigen.[/accordion_content]

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[accordion_title]STEUERPFLICHTEN UND DER CORONAVIRUS[/accordion_title]
[accordion_content]

Die folgenden Änderungen wurden in Bezug auf die Steuerpflichten der Unternehmen aufgrund der COVID-19-Pandemie angenommen:

Im Allgemeinen gestatten die Steuerbehörden die Verlängerung der während der COVID-19-Pandemie verstrichenen Verzugsfristen, wenn der Steuerpflichtige die verspätete Verfahrensmaßnahme spätestens bis zum Ende des Kalendermonats nach dem Ende der Pandemie durchführt. Die einzige Ausnahme ist die Verpflichtung, die Steuererklärung einzureichen und Steuern zu zahlen, Vorsteuerzahlungen zu leisten und Kontroll- und zusammenfassende Mehrwertsteuerberichte einzureichen.

Die während der COVID-19-Pandemie zur Zahlung fällige Steuer muss bis zum Ende des Kalendermonats nach dem Ende der Pandemiesituation gezahlt werden, und verspätete Zahlungen gelten in solchen Fällen nicht als Zahlungsverzug.

Die Steuererklärung in Bezug auf die Einkommensteuer muss bis zum Ende des Kalendermonats nach dem Ende der Pandemiesituation eingereicht werden und innerhalb desselben Zeitraums ist die Zahlung der entsprechenden Einkommensteuer erforderlich.

Wenn ein Steuerpflichtiger die Steuererklärung einreicht und bis zum Ende des Kalendermonats nach dem Ende der Pandemiesituation die Einkommensteuer (die während der Pandemie fällig ist) zahlt, erhebt das Finanzamt keine Ausfallgebühren für die Verzögerung.

Wenn ein Steuerpflichtiger eine Rückzahlung aufgrund einer Überzahlung in seiner Steuererklärung beantragt, wird die Rückzahlung innerhalb von 40 Tagen ab dem Ende des Kalendermonats, in dem die Steuererklärung eingereicht wurde, an den Steuerpflichtigen zurückgezahlt. Wenn der Steuerpflichtige bis zum 12. März 2020 eine zusätzliche Steuererklärung für das Jahr 2019 eingereicht hat, wird die Rückerstattungszahlung innerhalb von 40 Tagen zum 31. März 2020 an ihn gezahlt. Wir möchten darauf hinweisen, dass der Steuerpflichtige für den Fall gilt Bei einer höheren Überzahlungssumme als die tatsächliche Forderung wird eine Geldstrafe in Höhe von 100% der Differenz zwischen dem richtigen Betrag der Überzahlung und der angeforderten Rückzahlung verhängt.

Steuerpflichtige Unternehmen können ihren kumulierten Verlust aus dem Zeitraum von 2015 bis 2018 als abzugsfähigen Posten in ihre Steuererklärung aufnehmen. Der kumulierte Verlust kann in die Steuererklärung für den Zeitraum zwischen dem 1. Januar 2020 und dem 31. Dezember 2020 aufgenommen werden. Der maximal anwendbare abzugsfähige Betrag beträgt 1 Mio. EUR.

Die Verpflichtung zur Zahlung von Vorsteuerzahlungen, deren Fälligkeitstermine während des Zeitraums der COVID-19-Pandemie liegen, kann auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden, wenn der Umsatz des Steuerpflichtigen aufgrund der COVID-19-Pandemie im Vergleich um mindestens 40% zurückgegangen ist mit dem Umsatz im gleichen Monat des Vorjahres. Der Steuerpflichtige muss dem Finanzamt eine

Erklärung vorlegen, dass die Bedingung für die Verschiebung bis zu 15 Tage vor dem Fälligkeitstermin der jeweiligen Vorsteuerzahlungen erfüllt ist. Die Verschiebung kann erstmals für Zahlungen mit Fälligkeitsterminen Ende Mai 2020 beantragt werden.

Die Fälligkeitstermine für die Abgabe einer Mehrwertsteuererklärung (im Folgenden als „Mehrwertsteuer“ bezeichnet) und für die Zahlung der Mehrwertsteuer wurden während der Pandemie nicht geändert. Dies bedeutet, dass Mehrwertsteuererklärungen eingereicht und die Mehrwertsteuer zu Standardfälligkeitsterminen gezahlt werden muss. Wenn die Mehrwertsteuer nicht innerhalb der Standardfristen gezahlt wird, sondern bis zum Ende des Kalendermonats nach dem Ende der Pandemiesituation gezahlt wird, gilt die Verzögerung nicht als Zahlungsverzug, sondern das zuständige Finanzamt erhebt Verzugsgebühren für die Verzögerung.

Wenn der Steuerpflichtige nicht in der Lage ist, innerhalb der gesetzlichen Frist eine Mehrwertsteuererklärung einzureichen oder Mehrwertsteuer zu zahlen, kann er dennoch die Aufhebung der Folgen der Verzögerung beantragen. Das Finanzamt ist nur verpflichtet, Verspätungen aus schwerwiegenden Gründen zu entschuldigen und aufzuheben, unter der Bedingung, dass der Steuerpflichtige die Aufhebung bis zu 30 Tage nach Ablauf der Gründe für die Verspätung beantragt, wenn die verspätete Mehrwertsteuerzahlung innerhalb derselben Frist gezahlt wird. Die schwerwiegenden Gründe für die Verzögerung müssen im entsprechenden Nichtigkeitsantrag angegeben werden (z. B. Krankheit, Krankenhausaufenthalt). Der Zeitraum der COVID-19-Pandemie an sich ist kein relevanter Grund, die Verzögerung zu entschuldigen und aufzuheben. Wurde die Umsatzsteuererklärung nicht innerhalb der gesetzlichen Frist eingereicht und die Verspätung vom Finanzamt aufgehoben, werden dem Steuerpflichtigen keine Geldbußen auferlegt, und wenn die entsprechenden Umsatzsteuerbeträge gleichzeitig mit der Einreichung der Umsatzsteuererklärung gezahlt werden, fallen ebenfalls keine Verzugsgebühren an für die Dauer der Verzögerung anfallen.

Wenn ein Steuerpflichtiger während der Pandemie wiederholt keine Mehrwertsteuererklärung einreicht, keine Mehrwertsteuer zahlt oder keinen

Kontrollbericht einreicht, veröffentlicht das Finanzamt dieses Unternehmen nicht im Register der umsatzsteuerpflichtigen Personen, die die Bedingungen für erfüllen Stornierung ihres Mehrwertsteuerzahlerstatus. Voraussetzung ist, dass die verspäteten Verpflichtungen bis zum Ende des Monats nach dem Ende der Pandemie erfüllt sind.

Steuerpflichtige sind nicht verpflichtet, Vorauszahlungen für Kfz-Steuern mit Fälligkeitsterminen zu leisten, die während der COVID-19-Pandemie ab April 2020 eintreten. Diese Zahlungen sind Gegenstand einer folgenden Steuererklärung.

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[accordion_title]EINSCHRÄNKUNGEN DER BETRIEBSAKTIVITÄTEN VON UNTERNEHMERN[/accordion_title]
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[accordion_title] SCHLIEßUNG VON EINZELHANDELSGESCHÄFTEN UND DIENSTLEISTUNGEN [/accordion_title]
[accordion_content]

Aufgrund der Ausbreitung der COVID-19-Pandemie und um den sozialen Kontakt zwischen Menschen so weit wie möglich einzuschränken, wurde der Beschluss der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik Nr. OLP / 2777/2020 vom 29. März 2020 angenommen , wonach alle Einzelhandelsgeschäfte und alle Dienstleistungen erbringenden Dienstleistungen bis auf weiteres zum 30. März 2020 geschlossen werden sollen, mit Ausnahme von:

  • Lebensmittelgeschäfte, Metzgereien, Bäckereien, Obst- und Gemüseläden, Lebensmittelgeschäfte für spezielle Ernährungszwecke für Babys und Kleinkinder und Lebensmittelgeschäfte für spezielle medizinische Zwecke;
  • Drogerien;
  • Apotheken, Geschäfte für medizinische Versorgung und Optiker;
  • Zeitungskioske;
  • Tierbedarfsgeschäfte und Krankenwagen;
  • Telekommunikationsbetreiber;
  • Einzelhandelsgeschäfte mit Mahlzeiten und Fast-Food-Ständen;
  • Postämter, Banken, Versicherungs- und Leasingdienste;
  • E-Shops, in denen Waren im Geschäft und Lieferservices abgeholt werden können;
  • Wäschereien und chemische Reinigungen;
  • Tankstellen;
  • Bestattungsunternehmen und Krematorien;
  • Tankstellen, Reifenwechsel- und Abschleppdienste;
  • fahrzeugtechnische Inspektions- und Emissionskontrolldienste;
  • technische Dienste für Computer und Telekommunikation;
  • Taxidienste für den Warentransport;
  • Rechtsanwälte, Notare, Gerichtsvollzieher (Vollzugsbeamte), Insolvenzverwalter, Mediatoren, Auktionatoren, Schiedsrichter, gerichtliche Sachverständige, Dolmetscher und Übersetzer;
  • Schlosser und Schlüsseldienste;
  • Abfallsammelhöfe;
  • Stoffläden und Kurzwaren;
  • Fahrradgeschäfte und Reparaturdienste;
  • Gartengeschäfte, wenn die gesamte Innenfläche des Betriebs 2.000 Quadratmeter nicht überschreitet;
  • Geschäfte, die Baumaterial, Installation und elektrische Verkabelung verkaufen, Baumärkte, Farbengeschäfte, wenn der gesamte Innenbereich des Betriebs 2.000 Quadratmeter nicht überschreitet.

Betriebe, die Mahlzeiten (wie Restaurants) und Fast-Food-Stände anbieten, dürfen ihre Dienste nur insoweit erbringen, als das Geschirr außerhalb des Betriebs verkauft wird, beispielsweise durch Ausgabefenster oder in Form eines „Take-away“, ohne in den Betrieb einzutreten.[/accordion_content]

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[accordion_title] HYGIENEMAßNAHMEN IM GEÖFFNETEN BETRIEB [/accordion_title]
[accordion_content]

Die im vorherigen Abschnitt genannten Vorgänge, für die keine obligatorische Schließung erforderlich ist, müssen die strikte Einhaltung der Hygienevorschriften für ihre Kunden, Kunden und Mitarbeiter gewährleisten, insbesondere:

  • sicherstellen, dass Kunden oder Kunden die Operation betreten und dort bleiben, wenn sie über Öffnungen der oberen Atemwege verfügen, die mit Gesichtsmasken oder Schals (usw.) bedeckt sind.
  • Stellen Sie sicher, dass Händedesinfektionsmittel oder Einweghandschuhe am Eingang des Geschäfts vorhanden sind.
  • Achten Sie beim Anstehen auf einen Abstand zwischen Kunden von mindestens 2 Metern.
  • sicherstellen, dass die Anzahl der Kunden im Betrieb zu einem bestimmten Zeitpunkt die Konzentration eines Kunden pro 25 Quadratmeter Verkaufsfläche des Betriebs nicht überschreitet.
  • Stellen Sie sicher, dass bei jedem Eintrag eine Warnung angezeigt wird, dass alle oben genannten Hygienemaßnahmen eingehalten werden müssen, und dass zu jedem Zeitpunkt die maximale Anzahl von Kunden angegeben wird.[/accordion_content]
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[accordion_title] DIE SCHLIEßUNG AUSGEWÄHLTER GESCHÄFTE AN JEDEM SONNTAG IM MONAT [/accordion_title]
[accordion_content]
Lebensmittelgeschäfte, Apotheken, Sanitätshäuser, Drogerien, Zeitungskioske und Zoofachgeschäfte sind bis auf Weiteres jeden Sonntag geschlossen und müssen den Betriebsbereich zu diesem Zeitpunkt desinfizieren.[/accordion_content]
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[accordion_title] EINKAUFSZEITEN FÜR SENIOREN [/accordion_title]
[accordion_content]
Um die Gesundheit älterer Mitbürger zu schützen, die den am stärksten bedrohten Teil der Bevölkerung darstellen, wurden spezielle Einkaufszeiten festgelegt, damit nur Personen über 65 von Montag bis Samstag von 9.00 bis 9.00 Uhr in Lebensmittelgeschäften und Drogerien einkaufen können 12:00 Uhr Personen, die dieses Alterskriterium nicht erfüllen, ist es untersagt, den Betrieb zu den reservierten Zeiten zu betreten.[/accordion_content]
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[accordion]
[accordion_title] GELDBUßEN [/accordion_title]
[accordion_content]
Die Nichteinhaltung der oben genannten Maßnahmen der Gesundheitsbehörde der Slowakischen Republik durch Einzelhandelsgeschäfte und Dienstleistungen, die Dienstleistungen erbringen, stellt eine Ordnungswidrigkeit dar, für die eine Geldbuße in Höhe von bis zu 20.000,00 EUR verhängt werden kann.[/accordion_content]
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[accordion]
[accordion_title] PERSÖNNLICHE SCHUTZAUSRÜSTUNG [/accordion_title]
[accordion_content]

Seit dem 6. April 2020 ist der Verkauf oder eine andere Art der Lieferung bestimmter Arten von persönlicher Schutzausrüstung nur Käufern / Empfängern gestattet, die ausdrücklich gesetzlich aufgeführt sind, während diese Maßnahme nur in Krisensituationen gilt.

Das Verkaufsverbot betrifft persönliche Schutzausrüstung - Atemschutzgeräte FFP2 und FFP3 (in anderen Ländern auch als KN95 bezeichnet).

Atemschutzgeräte mit FFP2 und FFP3 dürfen ab dem 4. April 2020 nur noch an folgende Empfänger verkauft und geliefert werden:

  1. Gesundheitsdienstleister, die im Hoheitsgebiet der Slowakischen Republik Gesundheitsleistungen erbringen,
  2. medizinische Fachkräfte, die in der Slowakischen Republik einen medizinischen Beruf ausüben,
  3. staatliche Verwaltungsbehörden und lokale Selbstverwaltungsbehörden,
  4. juristische Personen und selbständige Unternehmer, die verpflichtet sind, die persönliche Schutzausrüstung gemäß bestimmten Vorschriften zu sichern und Tätigkeiten auszuführen, bei denen die Verwendung dieser persönlichen Schutzausrüstung zum Schutz von Leben und Gesundheit erforderlich ist;
  5. juristische Personen und natürliche Personen, die mit der Gesundheitsüberwachungsbehörde eine Vereinbarung über die Durchführung von Obduktionen geschlossen haben;
  6. juristische Personen und selbständige Unternehmer, die in der Slowakischen Republik Bestattungsdienstleistungen erbringen;
  7. Mitarbeiter der forensischen Medizin und der anatomisch-pathologischen Abteilungen der Überwachungsbehörde für das Gesundheitswesen,
  8. Personen mit Erkrankungen, die die Verwendung solcher Geräte erfordern,
  9. Unternehmen, die in der Slowakischen Republik mit einem eingetragenen Sitz oder Geschäftssitz in der Slowakischen Republik mit dem Vertrieb solcher persönlicher Schutzausrüstung befasst sind und die die betreffende Ausrüstung weiter an Personen und / oder Unternehmen verkaufen oder liefern, die in den Abschnitten 1) bis aufgeführt sind 8) oben.

Bis zum heutigen Tag hat das Gesundheitsministerium der Slowakischen Republik keine Dekrete veröffentlicht, die die Liste der spezifischen Diagnosen und Verkaufsbedingungen in Bezug auf Personen mit assoziierten Erkrankungen regeln (siehe Abschnitt 8 oben). Es kann daher davon ausgegangen werden, dass der Verkauf erfolgt Die Lieferung der vorgesehenen Atemschutzgeräte ist unter diesen Bedingungen erst nach Verabschiedung einer solchen spezifischen Regelung zulässig, die in den folgenden Tagen erwartet wird.

Die Verwendung von Atemschutzmasken zum Schutz von Gesundheit und Leben gemäß Abschnitt 4 ist bei folgenden Arbeiten erforderlich:

  • mit gefährlichen Substanzen,
  • in Tanks, auf engstem Raum, in Industriegeräten und in Gebieten mit nicht atmungsaktiver Atmosphäre, z. B. mit Schadstoffen oder Sauerstoffmangel,
  • in der Nähe von Hochöfen,
  • in der Nähe von Gaskonvertern und Gasleitungen von Hochöfen,
  • in der Nähe von Hochofen-Zapfstellen, in denen schwermetallhaltiger Rauch auftreten kann;
  • Bau von Ofenauskleidungen und Pfannen mit hohem Staubgehalt,
  • in Einrichtungen mit hohem Staubgehalt,
  • Beseitigung der Folgen von Unfällen, Brandbekämpfung,
  • in Schächten, Abwasserkanälen und anderen unterirdischen Bereichen im Zusammenhang mit der Kanalisation,
  • in Kühlwarenfabriken und Lagern mit Kältemittelleckgefahr,
  • Auftragen von Farben und Beschichtungen,
  • Abbau, Aufbereitung und Raffination von Mineralien mit hohem Staubgehalt,
  • mechanisches Schleifen und Polieren von Holz,
  • medizinische Untersuchungen und Behandlungen,
  • in Archiven.
Bitte beachten Sie, dass bei Verstoß gegen das Verbot des Verkaufs / der Lieferung von FFP2- und FFP3-Atemschutzgeräten an andere Personen und Organisationen als die oben genannten eine Geldstrafe von 1.000,00 EUR bis 10.000,00 EUR gegen juristische Personen und eine Geldstrafe von 500,00 EUR verhängt werden kann natürlichen Personen können bis zu 1.000,00 EUR auferlegt werden. Diese Geldbußen können innerhalb von 2 Jahren ab dem Tag der Feststellung des Verstoßes gegen das Verbot und spätestens 5 Jahre ab dem Tag des Verstoßes verhängt werden.[/accordion_content]
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[accordion_title] VERPFLICHTUNG ZUR VERWENDUNG VON PERSÖNLICHEN SCHUTZAUSRÜSTUNGEN

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[accordion_content]

Seit dem 25. März 2020 besteht bis auf Weiteres die Verpflichtung für alle Personen, eine Gesichtsmaske zu verwenden oder die oberen Atemwegsöffnungen mit einer anderen Art von Schutz zu bedecken (Schals, Kopftücher usw., im Folgenden als „Gesichtsmaske“ bezeichnet). überall außerhalb ihres Wohnsitzes.

Mit Wirkung vom 21. April 2020 wurden einige Ausnahmen von der oben beschriebenen Verpflichtung übernommen.

Alle Personen sind verpflichtet, eine Gesichtsmaske zu tragen, wenn sie sich nicht in ihrem Wohnsitz befinden, außer:

Kinder jünger als 2 Jahre,

Personen mit schweren autistischen Spektrum Störungen,

Personen in geschlossenen Fahrzeugen, wenn alle im Fahrzeug anwesenden Personen Mitglieder desselben Haushalts sind,

Fahrer des öffentlichen Verkehrs, wenn sie in geschlossenen Kabinen arbeiten, die von den Abschnitten für die Beförderung von Fahrgästen getrennt sind,

Personen, die Mitglieder desselben Haushalts sind, während Ausflügen im Freien in natürlichen Umgebungen, bei denen sie den Abstand der Gruppe zwischen ihnen und anderen Personen auf mindestens 20 Meter halten, und

Personen, die nicht zum selben Haushalt gehören, bei Ausflügen im Freien in natürlichen Umgebungen, solange sie einen Abstand von mindestens 20 Metern zwischen ihnen und anderen Personen einhalten.

Die Behörde für öffentliche Gesundheit gab den Bürgern auch Empfehlungen zur ordnungsgemäßen Verwendung von Gesichtsmasken. Zuerst müssen Sie Ihre Hände mit Wasser und Seife waschen oder ein alkoholhaltiges Händedesinfektionsmittel verwenden. Die Gesichtsmaske sollte so aufgesetzt werden, dass sie den gesamten Nasen- und Mundbereich bedeckt, während Lücken zwischen Gesicht und Gesichtsmaske zu vermeiden sind.
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PFLICHTARBEIT WÄHREND DER KRISENSITUATION

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[accordion_content]

Die Regierung hat die Resolution Nr. 114 vom 15. März 2020 angenommen, mit der der Notstand in Bezug auf den Bereich der institutionellen Gesundheitsversorgung am 16. März 2020 auf dem Gebiet der Slowakischen Republik erklärt wurde.

Seit dem 16. März 2020 wurden für Arbeitnehmer von Anbietern von Einrichtungen der institutionellen Gesundheitsversorgung obligatorische Arbeitsverpflichtungen und ein landesweites Streikverbot verhängt, wie z.

  • Das Universitätsklinikum Bratislava,
  • Nationales Institut für Kinderkrankheiten, Bratislava,
  • Nationales Institut für Herz- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Bratislava,
  • Nationales Institut für Onkologie, Bratislava,
  • Das Krankenhaus von St. Michael, Bratislava,
  • Das Universitätsklinikum Trnava,
  • Das Universitätsklinikum Nitra,
  • Universitätsklinikum und Klinik, Nové Zámky,
  • Das Universitätsklinikum Trenčín,
  • Universitätsklinikum und Klinik, Žilina,
  • Das Universitätsklinikum Martin,
  • Das zentrale Militärkrankenhaus der SNP Ružomberok - Universitätsklinikum,
  • Universitätsklinikum und Klinik von F. D. Roosvelt, Banská Bystrica,
  • Pädiatrisches Universitätsklinikum und Klinik, Banská Bystrica,
  • Das Zentralslowakische Institut für Herz- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Banská Bystrica,
  • Das Universitätsklinikum und die Klinik von J. A. Reiman, Prešov,
  • Das Poprad-Krankenhaus,
  • Nationales Institut für Tuberkulose, Lungenerkrankungen und Brustchirurgie, Vyšné Hágy,
  • Universitätsklinikum L. Pasteur, Košice,
  • Das Pädiatrische Universitätsklinikum in Košice,
  • Das Ostslowakische Institut für Herz- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Košice,
  • Das Ostslowakische Institut für Onkologie, Košice.

Mit Wirkung zum 19. März 2020 wurden die obligatorischen Arbeitsverpflichtungen und das Streikverbot auf folgende Themen ausgedehnt:

  • Inhaber von Genehmigungen zum Betrieb medizinischer Einrichtungen der institutionellen Gesundheitsversorgung,
  • Inhaber von Genehmigungen zum Betrieb ambulanter medizinischer Rettungsdienste,
  • Inhaber von Berechtigungen zum Betrieb von medizinischen Diensten für den ambulanten Transport;
  • die Überwachungsbehörde für das Gesundheitswesen,
  • juristische Personen und natürliche Personen, die mit der Gesundheitsüberwachungsbehörde eine Vereinbarung über die Durchführung von Obduktionen geschlossen haben;
  • juristische Personen und natürliche Personen, die Bestattungsdienstleistungen erbringen,
  • das Einsatzzentrum für Rettungsdienste der Slowakischen Republik,
  • das Amt für öffentliche Gesundheit,
  • regionale Gesundheitsämter,

Mit Wirkung zum 18. April 2020 wurden die Verpflichtungen und das Verbot auch auf Anbieter ambulanter medizinischer Gesundheitsversorgung ausgedehnt, insbesondere:

  • Inhaber von Genehmigungen zum Betreiben einer Allgemeinmedizin,
  • Inhaber von Genehmigungen zum Betrieb bestimmter professioneller Gesundheitspraktiken.

Seit dem 28. März 2020 gelten die oben genannten Arbeitsverpflichtungen und das Streikverbot, um eine kontinuierliche Pflege der Mitarbeiter sozialer Einrichtungen zu gewährleisten, wie z.

  • langfristige stationäre Sozialeinrichtungen:

- soziale Einrichtungen für Senioren,

- Einrichtungen, die Pflegedienste anbieten,

- Einrichtungen, die soziale Pflegedienste anbieten,

- spezialisierte Einrichtungen,

  • Kinderschutz- und Familienschutzeinrichtungen.

Die obligatorische Arbeit wurde erklärt, um die ordnungsgemäße und kontinuierliche Versorgung gefährdeter Gruppen, die sie am dringendsten benötigen, zu gewährleisten.

Die Arbeitsverpflichtung soll vor allem sicherstellen, dass Angehörige der Gesundheitsberufe so lange am Arbeitsplatz bleiben, wie dies für wichtige öffentliche Interessen erforderlich ist, und dass sie gegebenenfalls an eine andere Einrichtung oder einen anderen Arbeitsplatz übertragen werden können usw.[/accordion_content]

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[accordion_title]DATENSCHUTZ - GRUNDVERORNUNG [/accordion_title]
[accordion_content]
WIR VORBEREITEN
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[accordion_title]HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN[/accordion_title]

[accordion_content]
[accordion]
[accordion_title] SIND ARBEITGEBER BEREICHTIGT, EINEM MITARBEITER ORDNEN UM ZU HAUSE ZU ARBEITEN, BEKANNT AUCH ALS „HOME-OFFICE“? [/accordion_title]
[accordion_content]

Erstens halten wir es für wichtig zu beachten, dass das Arbeitsgesetz zwei Arten von Arbeit zu Hause unterscheidet. Die erste Art ist die langfristige Leistung der Arbeit zu Hause, auch Telearbeit genannt, die einen inhärenten langfristigen Charakter hat und diese Art der Arbeit muss direkt im Arbeitsvertrag vereinbart werden. In diesem Fall gelten einige Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs nicht für den Arbeitnehmer und müssen nicht befolgt werden, z. B. die Bestimmungen zur wöchentlichen Verteilung der Arbeitsstunden oder zu regelmäßigen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeiten (damit der Arbeitnehmer seine / ihre Arbeitszeit verteilen kann) ihre Arbeit während der Arbeitszeit, wie es für ihn / sie bequem ist). Der Arbeitnehmer hat ebenfalls keinen Anspruch auf Lohnentschädigungen oder andere Lohnvorteile aufgrund von Arbeiten zu bestimmten Anlässen wie Feiertagen, wenn diese Lohnentschädigungen nicht in einer mit dem Arbeitgeber geschlossenen Vereinbarung enthalten sind. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, für den Arbeitnehmer alle technischen und Software-Geräte sicherzustellen (es sei denn, der Arbeitnehmer verwendet seine eigenen Geräte gemäß einer besonderen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber). Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um die Isolation des Arbeitnehmers vom Kontakt mit anderen Arbeitnehmern zu verhindern und die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, sich regelmäßig mit anderen Arbeitnehmern zu treffen.

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, eine Arbeit zu Hause (Telearbeit) nur im gegenseitigen Einvernehmen mit dem im Arbeitsvertrag enthaltenen Arbeitgeber, in einer Änderung desselben oder in einer anderen Art von schriftlicher gegenseitiger Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auszuführen.

Im Fall, dass der Arbeitnehmer aufgrund der COVID-19-Pandemie zu Hause arbeitet, gilt eine solche Situation nicht als Arbeit zu Hause, die dem Arbeitsgesetz an sich unterliegt, sondern als eine andere Art von Vereinbarung. Einige Unterschiede zwischen diesen beiden Optionen müssen beachtet werden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass diese Art von „Home-Office“ nur einen vorübergehenden Charakter hat. Der Arbeitnehmer arbeitet nach den gleichen Regelungen wie bei der Arbeit am Arbeitsplatz, er arbeitet zur gleichen Arbeitszeit und hat Anspruch auf Lohnentschädigungen und andere Lohnvorteile nach dem Arbeitsgesetzbuch (z Arbeit in der Nacht, an Feiertagen usw.). In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer spezielle technische und Software-Geräte zur Verfügung zu stellen oder Maßnahmen zu ergreifen, um die soziale Isolation des Arbeitnehmers zu verhindern. "Home-Office" kann von und zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber in gegenseitigem Einvernehmen vereinbart werden oder kann in der gegenwärtigen Notsituation vom Arbeitgeber einseitig dem Arbeitnehmer angeordnet werden, sofern die Art der Arbeit solche Vereinbarungen zulässt. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die die Form einer solchen Vereinbarung oder Zustimmung vorschreibt. Wir empfehlen jedoch, solche Vereinbarungen in Bezug auf „Home Office“ schriftlich oder zumindest per E-Mail abzuschließen.

Wie oben erwähnt, ist ein Arbeitgeber unter normalen Umständen, in denen keine Pandemie oder kein Ausnahmezustand vorliegt, nicht berechtigt, seinen Mitarbeitern einseitig die Ausführung von Arbeiten in einem „Home Office“ anzuordnen, wenn der Mitarbeiter dieser Option nicht zustimmt. In der gegenwärtigen Situation in Bezug auf die COVID-19-Pandemie und aufgrund der kürzlich verabschiedeten Sondergesetze dürfen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern derzeit jedoch einseitig anordnen, Arbeiten in „Home-Office“ Vereinbarungen auszuführen, und die Arbeitgeber sind sogar verpflichtet, dies zu ermöglichen ihre Mitarbeiter, auf Anfrage im „Home-Office“ zu arbeiten, wenn die Art der Arbeit solche Vereinbarungen zulässt und keine wesentlichen Hindernisse für solche Vereinbarungen seitens des Arbeitgebers dies verhindern.[/accordion_content]

[/accordion]
[accordion]
[accordion_title] SIND DIE ARBEITGEBER VERPFLICHTET, IHRE ARBEITNEHMER ZU ARBEITEN, WENN DER MITARBEITER DURCH DIE COVID-19-PANDEMIE IM „HOME-OFFICE“ ARBEITET? ZB NOTIZBÜCHER, INTERNETVERBINDUNG usw.?
[/accordion_title]
[accordion_content]
Wenn der Mitarbeiter aufgrund der COVID-19-Pandemie Arbeiten in einem „HOME-OFFICE“ ausführt, gilt dies nicht als Arbeitsprogramm (Telearbeit), das im Arbeitsgesetzbuch geregelt ist. Der Arbeitgeber ist daher nicht ausdrücklich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass den zuständigen Mitarbeitern zu Hause alle erforderlichen technischen und Software-Geräte zur Verfügung stehen. Beachten Sie jedoch, dass, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht tatsächlich in einem „Heimbüro“ ausführen kann, dies zu Hindernissen für die Arbeit eines Arbeitgebers führt, was bedeutet, dass der Arbeitgeber keine Aufgaben zuweisen kann der Mitarbeiter. Während solche Hindernisse seitens des Arbeitgebers bestehen bleiben, muss der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern aufgrund der Schließung des Geschäftsbetriebs durch offizielle Maßnahmen des Gesundheitsamtes aufgrund des erklärten Ausnahmezustands oder der Entscheidung des Arbeitgebers Lohnentschädigungen in gewähren die Höhe von 80% des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers (zumindest in Höhe des Mindestlohns) trotz seiner Unfähigkeit, Arbeit zu verrichten. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Vereinbarung abschließen können, nach der der Arbeitnehmer seine eigenen technischen und Software-Geräte während der Arbeit im „Home Office“ verwendet. Sie können auch die Höhe etwaiger Entschädigungen für die Nutzung der eigenen Ausrüstung des Mitarbeiters vereinbaren.[/accordion_content]
[/accordion]
[accordion]
[accordion_title] IST EIN MITARBEITER VERPFLICHTET, WÄHREND DES „HOME-OFFICE“ IN SEINEM / IHREM HAUS ZU BLEIBEN, ODER IST ER / SIE BEREICHTIGT, „HOME-OFFICE“ AN EINEM ANDEREN ORT ZU ARBEITEN? [/accordion_title]
[accordion_content]
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer an einem oder mehreren Orten „Home-Office“ -Arbeiten ausführen soll. Diese Orte müssen nicht dieselbe Adresse wie die Adresse des Wohnsitzes des Mitarbeiters enthalten.[/accordion_content]
[/accordion]
[accordion]

[accordion_title]

IST DIE COVID-19-PANDEMIE EIN GÜLTIGER GRUND, EINE BESCHÄFTIGUNGSBEZIEHUNGEN ZU BEENDEN? [/accordion_title]
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Die COVID-19-Pandemie stellt keinen rechtmäßigen Grund dar, ein Arbeitsverhältnis durch normale Kündigung des Arbeitnehmers zu kündigen, und gehört ebenfalls nicht zu den spezifischen Gründen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung mit sofortiger Wirkung zu kündigen.

Das Arbeitsgesetzbuch legt genau fest, auf welche Gründe sich die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer stützen kann und aus welchen Gründen ein Recht auf sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die Erklärung des Ausnahmezustands, die aktuelle Krisensituation oder einen anderen Grund besteht Ähnliche Notfälle zählen nicht zu den im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen.[/accordion_content]

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[accordion_title] SIND ARBEITGEBER BERECHTIGT, DIE LÖHNE DER MITARBEITER ZU SENKEN ODER IHRE MITARBEITER ZU BEAUFTRAGEN, KÜRZERE ARBEITSSTUNDEN ZU LEISTEN? [/accordion_title]
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Die Höhe der Löhne sowie die Art der Beschäftigungsvereinbarungen (Teilzeitbeschäftigung, Vollzeitbeschäftigung usw.) müssen Gegenstand einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein, die normalerweise im Arbeitsvertrag enthalten ist. Wenn der Arbeitgeber die Höhe des Lohns eines Arbeitnehmers senken oder die Arbeitsvermittlung des Arbeitnehmers ändern möchte, muss eine solche Änderung erneut im gegenseitigen Einvernehmen zwischen beiden Parteien eingeleitet werden. Eine solche Änderung darf vom Arbeitgeber nicht einseitig angeordnet werden.[/accordion_content]
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[accordion_title] DARF EIN ARBEITGEBER MITARBEITER BESTELLEN, IHREN BEZAHLTEN URLAUB ZU ZEICHNEN? [/accordion_title]
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Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern in der Tat aus betrieblichen Gründen anordnen, gemeinsam bezahlten Urlaub zu beziehen, während eine solche Maßnahme nicht für einen Zeitraum von mehr als 2 Wochen verhängt werden darf. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Maßnahme zunächst mit Arbeitnehmervertretern auszuhandeln, und nur wenn kein Arbeitnehmervertreter im Unternehmen des Arbeitgebers tätig ist, darf ein Arbeitgeber unabhängig handeln.

Die kollektive Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs aufgrund des aktuellen Ausnahmezustands muss den betroffenen Mitarbeitern mindestens 7 Tage im Voraus mitgeteilt werden, und die Auszahlung des aus früheren Jahren übertragenen bezahlten Urlaubs muss spätestens 2 Tage im Voraus bekannt gegeben werden. Mit der individuellen Zustimmung eines Mitarbeiters kann diese Benachrichtigungsfrist verkürzt werden und der Mitarbeiter kann früher mit der Inanspruchnahme seines bezahlten Urlaubs beginnen.[/accordion_content]

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[accordion_title] KANN EIN ARBEITGEBER MITARBEITER BESTELLEN, UNZAHLTE AUSZAHLUNG ZU ZEICHNEN? [/accordion_title]
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Arbeitgebern ist es untersagt, ihren Arbeitnehmern einseitig den unbezahlten Urlaub zu befehlen. Unbezahlter Urlaub kann nur aus diesen Gründen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährt und in Anspruch genommen werden.[/accordion_content]
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[accordion_title]WAS BEDEUTET DER BEGRIFF "KURZARBEIT"?[/accordion_title]
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„KURZARBEIT“ ist eine Form der staatlichen Hilfe für Arbeitnehmer, die aufgrund von Hindernissen ihres Arbeitgebers arbeitsunfähig oder zumindest teilweise arbeitsunfähig sind. Die von Deutschland inspirierte Option „KURZARBEIT“ wurde in die Praxis umgesetzt, um Arbeitgebern dabei zu helfen, ihre Beschäftigungsquote in Betrieben zu stabilisieren, die von den negativen Folgen der COVID-19-Pandemie betroffen sind, d.h. e. diejenigen Arbeitgeber, die trotz Schließung oder Einschränkung ihrer Geschäftstätigkeit entsprechende Arbeitsverhältnisse in Kraft halten.

Diese Form der staatlichen Unterstützung soll die Arbeitnehmer vor der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses schützen und wird den Arbeitgebern als Lohnausgleich gewährt. „KURZARBEIT“ ist in vielen Ländern bekannt, wurde jedoch in der Slowakischen Republik aufgrund der COVID-19-Pandemie eingeführt, da viele Arbeitgeber ihre Produktivität verringern oder einstellen müssen, auch wenn sie nicht direkt von den von angeordneten Zwangsschließungen betroffen waren das Gesundheitsamt. Aufgrund der Reduzierung oder Einstellung ihrer Tätigkeit sind sie vorübergehend nicht in der Lage, ihren Mitarbeitern Aufgaben zuzuweisen. Nach den zuvor geltenden Rechtsvorschriften wären sie jedoch weiterhin gezwungen, den betroffenen Mitarbeitern erhebliche Lohnentschädigungen zu zahlen.

Die Folgen der Reduzierung und Aussetzung der Tätigkeit dieser Arbeitgeber belasten normalerweise ihre finanzielle Stabilität derart, dass sie gezwungen sind, Arbeitsverhältnisse zu kündigen. Um die Kündigung der Verträge der betreffenden Arbeitnehmer zu vermeiden, hat der Staat die Maßnahme „KURZARBEIT“ verabschiedet, die auf einer staatlichen Rückerstattung an die Arbeitgeber in Höhe der Beträge basiert, die sie aufgrund der oben genannten Hindernisse an ihre Arbeitnehmer zahlen müssen. Die Beiträge werden in Höhe von 80% des Durchschnittsverdienstes der betroffenen Arbeitnehmer bis zu einem Betrag von 800,00 EUR pro Arbeitnehmer geleistet.

Um Anspruch auf den Beitrag zu haben, muss der Arbeitgeber mehrere Bedingungen erfüllen, insbesondere muss er sich verpflichten, das entsprechende Arbeitsverhältnis (die entsprechenden Arbeitsverhältnisse) nicht durch Kündigung oder durch Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer vor Ablauf von zwei Monaten nach Erbringung des staatlichen Beitrags zu kündigen. Relevante Mitarbeiter dürfen auch nicht bereits einer Kündigungsfrist unterliegen, d. H. Bereits mit späterer Wirkung entlassen werden.

Der Antrag muss über die Website www.pomahameludom.sk eingereicht werden, insbesondere handelt es sich um einen Antrag für den Beitrag Maßnahme Nr. 3, Option 3A.
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[accordion_title]NÜTZLICHE LINKS[/accordion_title]
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Das Regierungsbüro der Slowakischen Republik

Das Gesundheitsministerium der Slowakischen Republik

Das Ministerium für Arbeit, Soziales und Familie der Slowakischen Republik

Das Finanzministerium der Slowakischen Repubik

Das Gesundheitsamt der Slowakischen Republik

Finanzverwaltung Slowakische Republik

Beiträge für Arbeitgeber und Selbständige 

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